Agnipath计划实施两个月后的回顾

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Agnipath方案
图片来源:一杯的量

印度政府于14日推出Agnipath计划th2022年6月是军衔以下士兵入伍三军的服役计划。自公布以来,该项目在退役军人、国防专家和潜在申请者中引起了两极分化的反应。

通过制定这一计划谋求实现的某些目标包括将军队的年龄从目前的平均32岁降低,在前线部署更健康、更年轻的部队,为青年提供一生一次的机会为国家服务和为国家发展作出贡献。

但毫无疑问,主要目标是减少国防养老金,这一直是历届政府担忧的主要原因。

以下是征聘过程的主要细节

  • 申请者的年龄必须在17.5-21岁之间。
  • 招聘将以“全印度、全阶层”为基础。
  • 申请人将通过一个集中的在线系统,通过特定的集会和校园面试,被招募到这三种服务。认可的技术学院,如工业培训学院和国家技能资格框架等,将进行面试。
  • Agniveers将被注册四年。
  • 根据agnippath计划,预计将通过该计划征聘46,000名agniveer。最多25%的申请人将根据业绩和表现被选中,再任职15年。其余75%的Agniveers将被遣散,并获得110万至120万卢比的“塞瓦·尼迪”(Seva Nidhi)一揽子计划。完成四年后,这些工程师将成为纪律严谨、充满活力、积极进取和技术熟练的劳动力,进入社会,在其他行业就业,在他们选择的工作中追求自己的职业生涯。

这项计划的宣布引起了大规模的骚乱。印度各地爆发了大规模抗议活动,主要是在比哈尔邦和北方邦,年轻人走上街头表达他们对引入的Agnipath计划的不满。

https://twitter.com/ANI/status/1561652208223289346

封锁的道路、口号和烧毁的火车都在全国范围内描绘了一幅混乱和混乱的画面。抗议者抱怨说,新方案阻碍了他们获得金钱利益,如养老金和小费,因为中央计划在阿格尼维耶夫妇4年任期结束后,只吸收他们25%的员工。

另一个常见的抱怨是政府没有填补130万武装部队中伴随养老金和其他福利的永久空缺,而是推出了一个短期招募计划。这一观点也得到了某些国防专家的认同。在一个从不缺乏在部队中寻求正规工作的人的国家,人们对短期招聘的必要性提出了质疑。

此外,还要求提高年龄上限,因为许多可能的申请者已经超过了目前23岁的限制。这在一定程度上是由于大流行病导致国防征聘工作停滞了两年。

该计划的支持者提到的另一个原因是,该计划试图将军队兵力从目前的130万削减到110万以下,以确保军队是一支由技术驱动的现代化军队,不再是人力密集型的。

这个漏洞就暴露出来了——申请该计划的资格标准是一般职务的10级通行证和技术操作的12级通行证。这将如何帮助挑选更精通技术的士兵尚不清楚,因为教育要求与长期招募过程中涉及的相同。

除此之外,年轻人在参军之前通常要在NCC接受数年的训练。这一切仅仅持续了4年,之后,一个人在30岁时需要重新调整自己,适应不同工作的需要。这对士气来说不是好兆头。人们还对训练期间的时间提出了质疑,质疑阿格尼维耶士兵是否会像永久名册上的士兵一样有动力。

然而,我们有必要面对现实,接受冷酷无情的事实。养老金和工资法案占据了国防预算的很大一部分,只剩下很少一部分用于武装力量现代化的开支。在国防拨款总额中,只有30%的国防预算可用于采购资本。

简单地说,我们无法继续以目前的比率向有资格领取上述国防养恤金的日益增加的人员支付养恤金和薪金。

为了缓解潜在申请者的恐惧,印度陆军副参谋长B S Raju中将在接受News18采访时澄清说:“阿格尼维尔项目正在以一种非常受控的方式进行,这就是它可以被视为一个试点项目的原因。”这清楚地表明,政府在从这个项目的推出中获得一些经验后,可能会给流程带来一些更改。

尽管许多专家和前军队人员表达了疑虑,但可以肯定的是,国家已经对阿格尼帕特计划表示了赞许。印度空军已收到75万份“阿格尼帕特”招聘申请。印度海军宣布,通过Agnipath注册门户网站收到了超过95.5万份申请。在95.5万份申请中,有8.2万名女性,这一计划展示了年轻人参军的热情。

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