近年来，在工作场所解决了性别平等和多样性，以越来越多的运动，以改善对这些性别的机会。然而，虽然在工作中的性别意识和平衡一直在不断改进，但似乎还有一些方法。事实上，竞选人员将声称意识不够，并且需要更加蓄意的行动来实现平等。
不幸的是，数据似乎支持这一观点，最近的一项研究发现，《财富》500强企业中只有33家是由女性管理的——实际上，这意味着世界上最有影响力的企业中约93%是由男性管理的。此外，批评人士声称，在晋升机会、薪酬、职业发展和担任领导职位的机会方面，男性和女性在工作中的差距仍然比以往任何时候都大。
技术和软件如何帮助缩小性别分裂
毫无疑问，技术和软件开始对我们生活的所有领域开始具有变革性影响 - 无论是个人和工作的角度均。由于公司依赖于自动化和人工智能（AI），因此两性以前的男性导向位置越来越越来越多。例如，使用技术，机械和软件进行物理要求的角色可以缩小性别划分，并为女性开辟更多的位置。
大多数行业专家建议我们只是在冰山一端，就科技会如何改变以前的工作实践。由于机器学习和AI在复杂性和准确性方面不断改进，它认为我们只是在被称为的早期阶段第四届工业革命- Tech Tech将越来越融入我们的工作中的时间，以帮助公司更加积极地工作。
这种越来越雄厚的机器依赖有可能删除女性面临的许多前一障碍 - 更频繁的是，由于男性的唯一领域或所谓的雄性域名的性别或工作之间的体力差异导致的障碍。例如，一些部门在过去（例如工程）中的性别平等超过其他部门（例如，有很多人工程中着名女性的例子，直到相对近，最近，它仍然是一个主要是男性主导的职业。改善技术和对妇女管理和组织优势的更大意识正在慢慢改变这种观点。
今天的现代化技术有可能进一步了解性别之间的不一致，并有能力帮助孤立和解决工作中的性别不平等。
使用技术来研究员工行为
虽然机器无疑是革命性的制造和生产，但技术还提供了有价值的见解，以便将公司的员工如何运作。例如，公司现在可以追踪和跟踪工作场所周围的员工移动，以帮助确定性别之间的任何潜在差异。也许更重要的是，跟踪也可以帮助老板实时看他们的员工如何使用他们的办公空间，以显示他们可能想要投资更多设备等的高使用领域（例如，会议室）。跟踪技术还可以透露，员工在其上花费更高的管理时间，再次潜在地显示组织内的性别之间存在任何性别偏见。
借用最简单的跟踪技术是通过门安全系统来记录办公室或工厂场所内的特定空间的进入和退出时间，尽管使用个人传感器的趋势越来越大。
个人传感器如何追踪行为、互动和性别差异
尽管事实上很多员工仍然保持着佩戴全职跟踪传感器，但该技术已经存在，并在全球范围内越来越多的更大公司使用。来自A.人力资源（HR）和效率管理的角度来看，个人传感器的优势是无可争议的 - 尽管在首次介绍时，许多公司都面临着初始员工怀疑态度是真的。
然而，通过个人基础监测工作场所的员工，人力资源团队和经理可以准确地评估他们的劳动力对特定任务的支出的准确评估 - 反过来能够隔离正在申请员工时间的重复或世俗的工作。通过研究这一数据深入，公司可以提高生产力并释放工作时间。从商业角度来看，这种理解可以大大增加效力 - 但它也可以将他们的时间集中在更高效，愉快和附加价值任务中的员工。
传感器可以很好的揭示性别平等的在工作场所和显示潜在的区别男性和女性如何工作,揭示它的员工收到最大的来自上级的支持,甚至显示是否有或多或少被异性主导谈话。
毫无疑问，这类技术将越来越多地被希望更好地了解员工的公司所使用，但它也有助于缩小公司中任何潜在的性别偏见，从而实现更平等的机会。
数据收集和分析以评估两性之间的生产力
如果传感器或门入口系统似乎有点顶部给您（或者您认为您的员工可能会觉得他们会侵犯其权利），您可以评估员工的相对生产力。AI电子邮件的“读者”现在是常见的，以确定工作人员之间的办公室通信的有效性，而伐木软件和时间跟踪应用现在也广泛用于确定生产率。
通过将时间跟踪器集成到您的操作中，您可以有效地衡量工作者输出。由于大多数老板意识到，在工作上花费的时间不一定转化为效率，而是通过收集关于员工吞吐量的数据，而是可以准确衡量其员工的能力。
对雇主和员工来说，对这种规模知识的潜在影响是大规模的。例如，如果一家公司发现某些工人在与同行相比履行任务的不成比例的时间，他们可以将他们重新分配到不同的作用或提供培训，以帮助他们改善。
同样，时间追踪器也可以用来评估性别之间的差异，让管理者根据他们以前的表现为每个特定的工作任命最优秀的员工。
的外卖
工作场所的技术已经在过去20年左右的跨越式和界限，毫无疑问，它将在未来的公司中继续发挥关键作用。通过利用技术提供的相当洞察力和知识，公司将能够简化运营，同时提供改善工作之间的性别平等和机会的奇偶阶段。
