几年前，#MeToo运动席卷全球。这场运动在打破长期以来对性侵犯的禁忌方面发挥了重要作用，并激励世界各地的女性公开反对不受欢迎的性行为。这一运动建立在女性在男权、男性主导的社会中遭受压迫的共同经历之上。它为受害者提供了一个公开讨论其经历的平台，这反过来又有助于提高对性骚扰的认识，特别是在工作场所。
在工作场所对妇女的性别歧视和性骚扰侵犯了她们享有平等和生命权的基本权利，这些权利受到印度宪法第14、15和21条的保护。女性在当今竞争激烈的世界中发挥作用的能力受到工作场所性骚扰的阻碍，这也为她们创造了一个不安全和不友好的环境。
为了解决工作场所对妇女的骚扰问题，妇女和儿童发展部颁布了2013年《工作场所对妇女的性骚扰(预防、禁止和补救)法》(" POSH法")。
《反歧视措施法》下的条文及补偿机制
- 什么是性骚扰?
该法案对性骚扰的构成内容进行了全面和广泛的定义。第二节该法案规定，任何身体接触或挑逗、要求或请求性帮助、发表带有性色彩的言论、展示色情作品或任何其他不受欢迎的具有性性质的身体、语言或非语言行为均构成性骚扰。
- 该法案适用于下文所述的几类妇女
- 举报投诉
在事件发生之日起三个月内，希望提出投诉的受害妇女必须向内部投诉委员会提交书面投诉，并附上任何适当的证明文件。如果受害的女士在身体上或精神上不能这样做，或她的合法继承人去世，或其他指定的人可以代替她提出申诉。
- 内部投诉委员会
该法案第4条规定，每个有10名或10名以上雇员的办公室或分支机构必须有一个内部投诉委员会(ICC)，这是所有雇主的法律要求。如投诉人提出要求，投诉委员会必须在展开调查前作出调解安排，并具有与民事法庭相同的权力。
- 雇主的法定义务
- 确保安全的工作氛围;
- 设立国际刑事法院，确保有关工作场所性骚扰的投诉得到及时解决。
- 展示对在工作中显眼位置骚扰女性的刑事处罚;
- 定期举办工作坊和提高认识课程，教育员工关注工作场所性骚扰及其影响;
- 认为性骚扰女性是对公司规章制度的违反，并采取适当的措施。
- 保密
由于性骚扰问题的敏感性，该法禁止印刷或公开投诉和调查过程的细节。任何违反保密规定的行为都会有特别的后果。此外，在POSH法案中明确规定，与工作场所性骚扰有关的材料不受2005年《信息权利法案》的规则限制。
- 不遵守规定的处罚
如果违反了POSH法案的规定，如成立ICC，雇主将被罚款5万印度卢比。屡教不改的违规者将面临罚款增加、实体注销和/或法定营业执照被吊销的风险。
She-Box平台
“性骚扰电子盒子”(也被称为“她盒子”)是印度妇女和儿童发展部的一项倡议，旨在为所有妇女提供一个单一的接触点，无论她的就业状况如何，无论她在有组织或无组织、私营或公共部门工作。通过这个平台，任何在工作中遭受性骚扰的女性都可以提出投诉。
www.shebox.nic.in．投诉一经提交“她信箱”，便会直接送交有管辖权的有关当局处理。
随着印度作为一个国家的发展，各组织和工作场所应跟上发展，促进安全和有保障的工作环境，避免任何形式的性骚扰，并消除一切形式的歧视。捍卫妇女人权与承认在工作中免受性骚扰的权利有着千丝万缕的联系。它代表着向给予妇女独立、平等机会以及在工作中受到尊重的权利迈出了一步。
