如果你的老板最近对你太宽松了，那一定有问题。你不应该为此感到高兴。这应该让你担心!特别是在公司大规模解雇员工的时候，如果你的老板选择忽视你的错误，甚至忽视你正在做的工作，你可能就是下一个被解雇的人。这是一个在全球工作场所都能观察到的趋势，通常被称为安静的射击．
悄无声息的解雇不是雇主使用的管理实践，但它更像是一套迫使员工辞职的策略。“无声解雇”指的是为员工营造一个充满敌意或不受欢迎的工作环境，导致他们心甘情愿地辞职。当雇主不知道如何以及以什么理由解雇某位员工时，他们就会这样做。是的，这是一种不道德和不健康的做法，但不幸的是，这是一种常见的做法。
那么，有哪些迹象表明你被解雇了呢?
你的主要职责或工作被分配给了其他员工。
你经常被分配的工作，即使是一个没有足够知识或经验的业余人士也能做。
把你降级到一个你大材小用的职位。
多年来，你一直被拒绝升职/新机会/加薪/其他额外津贴，尽管你应该得到。
你的错误被忽略了，没有任何指责。
不合理的减薪。
工作环境恶化。
你的老板突然不在了，即使你表达了想和他讨论重要问题的意愿。
你的电子邮件、信息和其他形式的交流都被忽略了。
你能避免安静射击吗?
是也不是。如果你的公司坚持要裁员，那就很难避免悄悄解雇，因为你不会是唯一一个承受压力的人。你的一些同事也会面临类似的问题。
尽管如此，你还是可以尝试以下几件事来拯救自己:
寻求反馈。即使你的老板没空处理你的问题，也可以发一封邮件要求与你见面。你可以这样说，“我注意到这些天我在办公室没有被充分利用。我希望能有所作为，帮助公司实现目标。我们能否安排一次会议讨论一下我的表现，并就此给我一些建设性的反馈?”这将表明你的工作对你来说真的很重要，你愿意做出改变。
提高你的表现。当涉及到你的表现和职业道德时，试着超越你的同事和雇主对你的最低期望。表现出你的归属感。
此外，你必须与同事建立并保持良好的关系。这样，即使你的工作处于危险之中，你的同事也能站出来反对你被解雇。
最后，如果你被解雇了，开始寻找其他的工作机会。你必须有一个后备计划。
