技能或提升技能——技能困境!!

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reskill和upskill
图片由pch。向量- www.freepik.com

各种可靠的研究表明,机器人革命将在未来五年内取代8500万个工作岗位,并将创造9700万个新工作岗位。最具竞争力的专业人士将是那些既能提高自身技能又能提高自身技能的人。

什么是再技能和技能提升?

“再技能”和“提升技能”的含义是不同的,但两者都是为了提高你的能力和就业技能。

高级技能指的是磨练在目前的工作背景下,可用于提升的技能Reskilling指的是学习新的技能来完成一项任务不同的新工作。

以下两种情况解释了什么是提升技能和再技能:

Upskilling:粗鲁是营销专业人士。有利的是,他所在的组织需要一个大数据分析师,一个进步的角色。于是,粗鲁决定通过在大数据领域做一些认证来增强自己现有的知识,以更好地适应这个职位。“他提高了自己的技能。

Reskilling:“一个工作已经过时的人力资源管理人员,可以通过参加人工智能课程学习新技能,在同一个或不同的组织中从事有需求的不同工作。”他已经熟练了。

提升技能更多的是提高你当前的技能,更新和提升你自己,作为一个专业人士在你当前的职位或组织。

而通过学习新技能,再技能可以增加你获得不同职位或不同组织的机会。

对于个人来说,哪个学习过程更重要,是提高技能还是掌握技能?

个人的职业需求在本质上是独特的,它将取决于一个人当前的职业需求,以便在“高级技能”和“再技能”之间进行选择。

美国一家成功的在线课程提供商“Coursera”的研究数据显示,可以掌握销售和市场营销领域中的任何要求的技能在2个月和3个月可以超越他们的技能在数据挖掘等新领域,人工智能或大数据和那些想磨练技能的云计算和工程可以让5个月。现在有各种定制的认证课程。

我们看到,寻求在线学习课程和认证的人数呈指数级增长,尤其是在“新常态”下。

技能提升或再培训-公司前景

世界经济论坛在其《2020年职业技能报告》中强调了以下事实,

“再技能革命的新紧迫感已经开始”

在第四次工业革命中,人工智能(AI)、机器人、物联网(IoT)、3D打印、基因工程、量子计算等新技术的出现,将对所有行业产生高度影响,创造大量绿色经济就业岗位,哪些地方的需求主要是针对那些在这些领域具备一线能力的人人工智能、云计算、数据挖掘和产品开发的新进展。

这引发了全球员工在未来几年提高自身技能的需求。

该报告进一步证实,几乎所有的雇主都意识到并承认重新培训员工的价值,66%的受访雇主希望在提高现有员工的技能或重新培训上看到投资回报。

该报告还指出,目前全球有21%的企业利用公共资金在组织内部进行再培训和基于技能提升的认证/学习项目,而且这种情况正在强劲发展。

现有的技能差距

根据人力资源管理协会(SHRM)的《全球技能短缺》(The Global Skills Shortage)研究,83%的受访人力资源专家确认,他们在过去一年里找不到最适合职位的人,75%的人确认,所需的技能非常缺乏。

第8版《2021年印度技能报告》(ISR)是关于新冠疫情后印度人才供需状况的报告。报告显示,年轻人的就业能力仅占高就业资源的45.9%。这引发了技能差距和管理再技能的机会。

重新培训或提高员工技能是一项可持续的战略

不确定的时间和不断变化的就业市场加剧了技能困境,最终缩短了核心技能的保质期,不断改变工作需求。

在这个竞争激烈的商业世界里,维持变革和保持领导地位的唯一方法,对于组织来说,是通过不断的再培训和提高技能的方法来创造一支熟练的劳动力队伍,以平衡技能差距,同样的策略也适用于个人成长。

西门罗合伙人公司(West Monroe Partners)的董事总经理迈克•休斯(Mike Hughes)提到,我们可以只花招聘成本的三分之一就提高一名员工的技能。

因此,通过对人才进行再培训,企业不仅可以节省资金,还能确保他们培养出与企业文化相一致的未来所需的技能和行为。如今,重新培训或提高技能是公司发展的关键生存策略。

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