作为一年的学生，距离进入就业市场，与我的个人能力和田地相关的焦虑和问题，我想为员工工作不断地重新铺设在餐桌上的对话，否则。
根据可用的最新数据，我们的教育系统仅在其大学教育结束时留下了总体识字的15％。这种情况严峻，但在这种情况下，我们正在经历的情况下，我们需要将我们的最佳脚前往并学习方式以外的方式等待，而不是抱怨我们是一部分的破碎的系统。
今天正在寻找候选人，而不是卓越的理解事实和理论数据，具有基本的沟通技巧，领导素质，培训和能力的创造性和横向思想等，这将是与某人相比的首选他/她专门研究的话题擅长。
在诸如人文学科在美国，专门化不再是必要条件，在大多数情况下，所陈述的要求是能够改变和适应主题截然不同的项目，这使我们意识到，我们需要整体而不是孤立地看待我们所迎合的问题。
在我看来，准备的第一步是与该领域的专业人士交往。未来雇员和雇主之间的公开讨论有助于缩小现有的差距，并有助于确保未来拥有一支强大的劳动力队伍。
LinkedIn是一个社交媒体平台，一直与这些非常原则一起工作，因此目前正在蓬勃发展。
有一些不成文的建议，帮助我在这个平台必须提供的知识堆中导航和优先考虑。
一个人应该首先成为他们感兴趣的领域中少数知名的、有吸引力的、占有一席之地的群体的一员。通过这些团体，人们可以推断出在该领域工作的领导和其他机构，通过跟踪他们，他们可以向渴望成为其中一部分或非常敬畏的机构的成员发送请求。
在与这些受人尊敬的机构的成员建立联系后，你可以非常有策略地与他们进行对话，可以通过发帖提出有趣的问题，也可以通过个人聊天功能直接与他们接触。
然而，必须注意的是，LinkedIn上的这些专业人士技能高超，而且很忙，有时他们会因为工作原因几天不回你的信息，这没关系。永远保持你的选择的开放性，不要依赖一个人的指导，而是一群人。就我个人经验而言，人们对帮助这里的新生更感兴趣，所以必须最大限度地利用这个机会。
以外的其他工作人员,平台还能帮助你与其他同学共享相同的利益,这将有助于一个意识到存在的多样性在同一领域的工作,帮助一个从事健康交换思想,机会,和可用的未来选择。
LinkedIn让您可以通过多样化的队列和在平台上，并不与可能的方式与那里的人员一起参与，这是浪费资源和时间。
