作为一个求职者，对她来说最好的一句话就是“我们很高兴为你提供一个职位。”然而，听到“不幸的是，我们将不得不撤回我们的就业机会”这样的话，同样是更糟糕的。尽管工作邀请被取消的情况并不常见，但它可能会因为求职者不知道的原因而发生，让他们处于恐慌或担心的状态，不知道下一步该怎么办。
在得到一份工作后，雇主改变主意，从获胜的候选人那里撤回offer，这似乎是一种残酷而不寻常的惩罚。虽然你可能永远不知道为什么你会失去这个机会，但有很多合理的原因可能会导致这种情况的发生，包括但不限于预算变化，招聘冻结，重新考虑，负面的背景调查，糟糕的谈判，或者只是另一个候选人。
那么，如果你的工作机会被取消了，你该怎么办呢?首先，以一种积极而富有成效的方式回应新闻是很重要的。虽然你可能会对雇主的这种态度摇摆不定感到沮丧和生气，但最好把你的精力放在考虑下一步的行动上，而不是做或说一些你可能会后悔的事情。
首先和你现在的雇主联系一下，因为你很可能正处于离职通知期，争取一点时间是值得的。如果新工作失败的部分原因是你不适合，而你也不确定自己是否想要这份工作，那么让你的经理知道你意识到你现在的工作是最适合你的。不过，如果你这么做的话，要小心，因为如果你打算继续找工作，并打算很快离职，这种策略可能会适得其反。
如果这看起来不像是一个选择，或者行不通，考虑其他选择(如果你有的话)。如果你申请了其他组织的职位，或者从招聘人员那里得到了额外的线索，那么就和他们联系，看看你的申请进展如何。当你收到工作邀请时，如果你有任何可行的机会，看看有什么可以重新开始。让和你谈过的其他雇主知道你仍然对他们感兴趣，告诉招聘人员你计划的改变，并让你的简历流传着你之前一直在探索或考虑的可能性。
像这样的职业危机时刻需要你的职业关系网的帮助。如果你已经在社交媒体上向你的社交网络宣布你已经换了一个新职位，那就更新一下，告诉他们你正在考虑其他选择，并寻求线索。如果你在目前的公司或行业中有一位导师，那就向他寻求指导、建议和帮助。如果你正在与招聘机构合作，要求他们加倍努力帮助你快速找到一份新工作。
作为最后的手段，你也可以考虑法律的选择。根据消息来源，你是否可以对公司提起法律诉讼，因为公司取消了你的工作邀请，这取决于一些问题。如果你认为你的工作被取消是因为你是受保护阶层的一员，比如种族、国籍、宗教、年龄、性别、性取向和/或残疾，你可能需要咨询律师。
最后，重要的是不要让这些影响到你的自尊和自信，因为这些事情往往是你无法控制的。
