如今，每天上班感觉像是一项艰巨的任务。此外，由于COVID-19大流行，适应了在家工作的文化，现在每天去办公室感觉是很多的努力和工作。对许多人来说，工作满意度现在只是一个神话。再多的便利设施也不能促使员工表现出色，也不能鼓励他们多花点心思完成工作。如今，越来越多的员工对不能在工作场所提供最好的结果感到满意。为什么?员工们选择安静地辞职，而不是接受任何奖励。
什么是安静的辞职?
这完全不像术语所说的那样。完全辞职并不是悄无声息的，因为其他员工似乎都在接受这种做法。它也不涉及辞职。“安静辞职”指的是员工选择去做自己职责范围内的工作。它包括拒绝超越和脱离你的工作/职责。安静辞职是员工按照工作要求做的事情，仅此而已。
虽然这种趋势在企业和服务行业已经持续了一段时间，但新冠疫情进一步加剧了这种趋势。
为什么“安静辞职”的人数上升了?
大流行迫使每个人连续几个月坐在家里。这让员工意识到工作与生活平衡的重要性。他们意识到，由于过度专注于工作，他们错过了个人生活。
此外，与朝九晚五的工作文化被认为是理想的，并在员工加班时给予补偿的时代不同，现在的工作文化变得太有毒了。员工被要求加班，但没有加班补偿。此外，这并不能保证他们不会被解雇。这让全球员工意识到，他们各自的组织几乎不关心他们和他们的福祉，而更关心的是他们的利润率。
此外，科技的出现，主要是互联网的出现，期望员工即使在工作时间之后也很活跃。希望他们立即作出反应。这使得员工们紧盯着手机和笔记本电脑，经常不停地回复邮件和更新报告。
工作比其他一切都重要，以至于员工开始为休息或休假感到抱歉;这是人类头脑清醒和充满活力所急需的东西。很快，精疲力竭变得很普遍，影响了员工的工作效率和工作质量。
这些都是导致员工悄然辞职的一些重要因素。
现在重要的问题是，“安静辞职”不好吗?
其实不是。对那些对你身心健康和效率有负面影响的事情说“不”并没有错。世界各地的员工都意识到了这一点，并开始对有毒的工作文化说“不”。安静的辞职是一种有意识的努力，以保持你的健康和理智完好无损。在工作和个人生活之间建立界限并不会降低员工的雄心壮志或成就不高的人。
这一趋势表明，对员工来说，关键的激励因素现在是在工作和个人生活之间取得平衡。全球的公司必须认识到这一趋势的严重性，并采取纠正措施，建立健康的工作文化和环境。他们还必须采取措施，提高员工的生产力，鼓舞士气，确保他们的福祉。
