新疆奥里萨邦新校区XIM大学人力资源管理学院而且XIMAHR,新墨大人力资源协会举办了年度旗舰商务会议Kshitij”21日取得了巨大的成功2021年10月23日．
秘密会议的主题是“定制补偿——这是未来的现实吗?”活动以点灯开始，接着是欢迎致辞Andrew Dutta博士，XIM大学人力资源管理学院院长，奥里萨邦新校区。Andrew Dutta博士阐述了大流行后时代薪酬战略的重要性以及各组织在设计薪酬结构时思维方式的转变。此外，他还谈到，企业越来越意识到薪酬的变化性质及其在员工职业发展轨迹中的重要性。他在讲话的最后指出，秘密会议的主题将如何影响商学院人力资源经理在不久的将来的行动能力。
r. S. Antony Raj, S.J，注册主任，XIM大学，奥里萨邦，发表就职演说。在众多令人振奋的观点中，Antony Raj教授谈到了有效的薪酬策略的力量及其对文化、敬业度、留住员工和生产力的影响。他提到，薪酬是影响员工敬业度的最重要因素，因为这对吸引和留住市场上的顶尖人才至关重要。最后，他把重点从繁琐的薪酬做法转向灵活而个性化的激励计划。
Shantanu Rath博士，NHRD Bhubaneswar分会主席，发表主题演讲。他介绍了XIM大学和NHRD联合的历史背景，以及Kshitij多年来的发展历程。他就疫情后劳动力和工作场所性质的变化、定制化和非标准化薪酬战略的重要性以及人力资源领导者在制定战略时将面临的挑战等多个主题进行了演讲。
演讲之后是发布仪式《人力资源管理学院年鉴》，西m大学，奥里萨邦新校区，所有陪审团成员都同意。接着奏国歌“白皮书报告比赛”开始。比赛的评审团成员是-
- Bijan Basini Mohanty博士乌特卡尔大学PMIR系退休教授
- 这个女士Jha担任Aarohan Holdings & Advisors Pvt. Ltd.执行董事。
- Barttanu Das先生， Larsen & Toubro公司人力资源主管
来自全国各地的队伍参加了比赛，11支队伍入围最后一轮。这些团队展示了他们的研究主题，包括混合劳动力、多代人劳动力和数字人力资源。评审团通过每次演示结束后的问答环节对团队进行详细的评估。该竞赛解决了与快速技术变化、提高员工技能和再培训、定制薪酬细分和应急计划相关的相关问题。
秘密会议的后半段是一个小组讨论“定制补偿——这是未来的现实吗?”讨论由……主持Dependra Mathur先生: Infosys BMP部门人力资源开发主管。他有超过17年的工作经验，领导过全球著名的并购。接着，他介绍了论坛的演讲者，并引导了一场知识渊博的讨论。这次活动的著名小组成员是——
- 仙露Das女士HCL科技公司人力资源副总裁、人才奖励和人才管理主管分享了关于总奖励和福利和薪酬涵盖的各个方面的见解，特别是在大流行之后。她解释了组织在量化总奖励方面所面临的挑战，以及行业从业者目前在围绕奖励系统制定框架方面所做的努力。此外，她还分享了她在考虑多代劳动力需求的情况下制定薪酬结构的看法。她的结论是，根据员工更广泛的要求制定各种各样的薪酬计划，有助于为员工创造长期价值。
- Amit Das先生,班尼特科尔曼有限公司人力资源总监。他从商业前景的角度阐述了讨论的主题。在演讲中，他谈到了VUCA世界和第四个商业模式。他强调了快速变化的员工构成和多样化的工作场所。如此多样化的工作场所需要定期对激励结构进行改革和制定基准。最后，他强调为gen - z和千禧一代提供个性化、灵活和全面的奖励系统。
- Shourya K. Chakravarty先生， CHRO, Quality Kiosk Technologies Pvt. Ltd.他首先讨论了员工福利如何成为当今健康的基础。他分享了他对过去两年观察到的薪酬结构变化性质的见解。为了应对这些变化，企业在制定薪酬策略时必须采取更加个性化的方法，因为员工的要求有很大的不同。后来，他专注于找到健康保险和假期等薪酬和福利的正确组合。他的结论是，为了吸引市场上的顶尖人才，个性化的奖励是必要的。
小组讨论结束后，主持人开启问答环节。的帖子,“白皮书报告比赛”选举结果公布后，由Manash Ranjan Mandhata先生， NHRD秘书和副总裁-公司人力资源，Maithan Ispat Ltd.。
秘密会议在XIM大学人力资源管理学院财务主管Ritika Mittal的感谢投票中结束，她向副校长、注册主任、演讲者、主持人、教职员工和所有为会议的顺利运行和完美执行做出贡献的人表示感谢。
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