各种可信的研究表明，机器人革命在未来五年中取代了8500万就业机会，并将创造9700万个新工作。最具竞争力的专业人士将是那些选择reskill或upskill自己的人。
什么是重构和上升？
reskilling和Upskilling的含义彼此不同，但都意图增强您的能力和可用性技能。
upskilling是指珩磨在目前的工作背景下，可用于提升的技能Reskilling是指学习新技能来执行a不同的新工作。
以下是2个方案，解释了upskilling和reskilling：
Upskilling:'粗鲁是营销专业人士。有利的是，他在努力工作的组织是一个渐进的角色。然后粗鲁决定通过在大数据中做一些认证来提高他现有的知识，以适应这种作用。“他已经掀起了自己。
Reskilling：“一位工作的工作已经过时了，通过占据人工智能的课程来在同一或不同的组织内进行不同的工作来学习新技能。他已经重新夺回了自己。
Upskilling更多地有关改进您当前的技能集和更新和更新和升级自己，作为当前职位或组织内的专业人士。
而通过学习新技能，再技能可以增加你获得不同职位或不同组织的机会。
哪个学习过程更重要，对于个人，Upskill或Reskill？
个人职业需求本质上是独一无二的，这取决于一个人目前的职业需求，以便在追随或重塑之间进行选择。
美国一家成功的在线课程提供商“Coursera”的研究数据显示，可以掌握在销售和营销领域的任何苛刻技能，如2个月，在3个月内，可以在数据挖掘，人工智能或大数据等新领域中表现出他们的技能，希望掌握云计算和工程等技术技能的人使它在5个月内。今天提供各种定制认证课程。
我们已经看到了寻求在线学习计划和认证的人数的指数增加，特别是在“新普通”中。
Upskilling或Reskilling - 公司潜在
世界经济论坛在其《2020年职业技能报告》中强调了以下事实，
“再技能革命的新紧迫感已经开始”
在第四次工业革命中，人工智能(AI)、机器人、物联网(IoT)、3D打印、基因工程、量子计算等新技术的出现，将对所有行业产生高度影响，创造大量绿色经济就业岗位，哪些地方的需求主要是针对那些在这些领域具备一线能力的人人工智能、云计算、数据挖掘和产品开发的新进展。
这触发了全球劳动力在即将到来的几年中重新存款。
本报告进一步证实，雇主几乎所有雇主都知道并承认重新签署劳动力的价值，提前超过这份报告中调查的66％的雇主预计，可以看到对当前雇员的升压或重塑投资的投资回报。
该报告还指出，目前全球有21%的企业利用公共资金在组织内部进行再培训和基于技能提升的认证/学习项目，而且这种情况正在强劲发展。
现有的技能差距
要逐步缺乏SCRM全球技能短缺研究，63％的人力资源专业人士调查证实，他们找不到过去一年的职责最适合，其中75％证实了所需技能的巨大不可用力。
第8版《2021年印度技能报告》(ISR)是关于新冠疫情后印度人才供需状况的报告。报告显示，年轻人的就业能力仅占高就业资源的45.9%。这引发了技能差距和管理再技能的机会。
Reskilling或Upskilling员工是可持续的战略
不确定的时间和不断变化的就业市场加剧了技能困境，最终缩短了核心技能的保质期，不断改变工作需求。
在这个有竞争力的商业世界中，唯一能够实现变革和维持领导地位的唯一途径，组织是通过持续重塑和上升方法来建立一个熟练的劳动力，以平衡技能差距，相同的策略适用于个体增长。
西门罗合伙人公司(West Monroe Partners)的董事总经理迈克•休斯(Mike Hughes)提到，我们可以只花招聘成本的三分之一就提高一名员工的技能。
因此，通过对人才进行再培训，企业不仅可以节省资金，还能确保他们培养出与企业文化相一致的未来所需的技能和行为。如今，重新培训或提高技能是公司发展的关键生存策略。
