即使是一想到从舒适的地方到适应一个新环境，都会感到不安，尤其是在换工作的时候。新的规则，新的办公时间，新的工作文化，我是否能够适应，等等，这些都是在找新工作时开始折磨我们的一些基本问题。
如果你正在寻找一份新工作，并希望确保做出正确的决定，那么在选择一家公司之前，你必须考虑一些因素。让我们来看看这些关键因素:
公司历史
了解你所申请公司的历史是非常重要的。你必须知道公司过去的成就和里程碑。你还必须了解组织的等级制度。了解一下你的雇主，他们在媒体上的采访，公司的发展，了解一下公司在某些时候解雇了员工等等。这将帮助你知道如果你最终加入这家公司会发生什么，等等，这些都是你应该了解的。
公司的价值观和工作文化
你的价值观和职业道德与你未来雇主的价值观和工作文化保持一致是很重要的。在这种情况下，工作就不像工作了。你的工作效率会提高，你会在公司工作并为公司工作中获得乐趣。了解任何组织的工作文化都是必不可少的，这样你就能知道办公室里的事情是如何运作的。你是否需要在下班后留下来?你是否应该“一个电话就到”并且随时待命?你是否必须穿着正式?
工作角色及职责
你必须知道你申请的职位是什么。了解公司对你的期望是什么。试着和现在的员工谈谈，了解他们对你有什么要求。向你的雇主询问你的职责和责任。这样你就会知道你要注册的是什么。
工作地点和通勤路线
不像过去人们经常到很远的地方去找工作，现在的年轻人更喜欢在离居住地近的地方工作。出差到很远的地方会导致疲惫，然后影响员工的生产力和工作质量，因为大部分时间都花在通勤上。自己决定你愿意花多少时间在上下班路上。
工作时间
你必须检查公司的工作时间是否与你的日常日程安排相符。了解一下公司希望你一周工作几个小时，周六是否有工作。你还必须了解公司允许的带薪/病假的数量。
工资
提供给你的薪水必须足够支付你的基本开支，并且与你的资格和工作经验相匹配。接受一份比你现在的薪水高的薪水总是最好的。
增量政策和附加福利
评估是保持员工积极性并确保高效工作的有效方法。找工作的时候要确保了解公司是如何提供评估的，它是否符合你的期望。此外，还要了解公司是否有额外的福利，如医疗保险、退休补偿、旅行、公积金、小费、奖励等
成长机会
在领导一个项目、参加城外会议、代表公司参加社交活动等方面，公司提供了什么样的机会?这样的机会对每个员工的专业和个人成长都是宝贵的。
基础设施
这是许多员工担心的问题。基础设施的不足或薄弱直接影响员工的生产力、效率和绩效。检查员工是否配备了合适的基础设施，包括舒适的座位安排、文具、食品储藏室、科技设备、快速互联网连接、电梯等。虽然它们看起来不那么相关，但它们在员工的专业发展中发挥着巨大的作用。
考虑到这些因素会简化你找工作的过程。它将帮助你迅速做出正确的决定。
