如果你的老板最近对你太宽容了，那就有问题了。你不应该为此高兴。这应该让你担心!尤其是在公司大规模解雇员工的时候，如果你的老板选择忽视你的错误，甚至忽略你正在做的工作，你可能就是下一个被解雇的人。这是一种在全球工作场所都可以观察到的趋势，通常被称为安静的射击．
悄悄解雇并不是雇主使用的一种管理手段，而更像是一套迫使员工辞职的策略。“安静解雇”指的是为员工营造一个充满敌意或不受欢迎的工作环境，使他们自愿辞职。当雇主不知道如何以及以什么理由解雇某个特定的员工时，他们就会这样做。是的，这是一种不道德和不健康的做法，但不幸的是，这是一种常见的做法。
那么，有哪些迹象表明你被解雇了呢?
你的主要职责或工作被分配给了其他员工。
你经常被分配的工作，即使是一个没有足够知识或经验的业余爱好者也能完成。
把你降级到一个你大材小用的职位。
多年来，你一直被拒绝升职/新机会/加薪/其他额外津贴，尽管你应该得到。
你的缺点或错误被忽略，没有任何谴责。
不合理的减薪。
工作环境恶化。
即使在你表达了想要讨论重要问题的意图之后，你的老板却突然变得没空了。
你的电子邮件、信息和其他形式的交流都被忽略了。
你能避免无声射击吗?
是也不是。如果你的公司坚持要裁员，你很难避免被悄无声息地解雇，因为你不是一个人承受这一压力。你的同事中也很少有人会面临类似的问题。
然而，这里有几件事你可以试着拯救自己:
寻求反馈。即使你的老板没有时间来处理你的问题，也要写封邮件要求见面。你可以这样说，“我注意到这些天我在办公室没有被充分利用。我希望能有所作为，为公司实现目标做出贡献。我们能否安排一个会议讨论一下我的表现，并就我的表现提供一些建设性的反馈?”这将表明你的工作对你很重要，你愿意做出改变。
提高你的表现。当涉及到你的表现和职业道德时，试着超越你的同事和雇主对你的最低期望。表现出你的归属。
此外，你必须与同事建立并保持友好的关系。这样，即使你的工作处于危险之中，你的同事也可以站起来反对你被解雇。
最后，开始寻找其他的工作机会，如果最坏的情况发生，你被解雇了。你必须总是有一个后备计划。
