不断加剧的职场焦虑和压力甚至会让最坚强的人陷入困境。在所有这些似乎都令人担忧的时候，德勤为员工提供16周带薪休假的消息就像一股清新的空气。
16周的带薪休假包括产假、陪产假、照顾老人和帮助伴侣或家庭成员。该公司的一位发言人在接受《华尔街日报》采访时解释说，这项新政策只是该公司意识到，照顾孩子不应该只局限于新父母。
虽然西方公司已经意识到让员工开心的重要性，但印度公司仍在效仿。工作场所的报复政策可以积累员工的经验，作为一个巨大的激励因素，使他为工作付出一切。除了德勤，这些公司也会给他们的员工一些很好的津贴。他们会给你一些严肃的工作目标。
迫切需要休息
电脑软件公司Adobe在假期和夏季将整个美国办公室关闭一周，为员工提供了急需的休息时间。员工们也对有充足的带薪休假机会赞不绝口。Adobe公司最近宣布，通过医疗和育儿的结合，新妈妈们将从2015年11月1日开始享受长达26周的带薪假期。
工作与休闲相结合
谷歌在世界各地都有很棒的办公室，他们为员工提供美食，慷慨的产假政策，甚至还有“死亡抚恤金”等。该公司位于加州山景城的总部有健身房、保龄球馆、游戏室和篮球场。现场还有一家理发店、一家按摩院和一家自助洗衣店。
重视员工健康
通讯应用公司Asana为员工提供在公司之外接受生活指导的机会，从而满足员工的福祉。他们也给员工慷慨的固定预算来建造他们梦想中的办公桌和电脑。
让工作场所有家的感觉
Facebook以其令人难以置信的福利而闻名，比如伟大的产假政策、漂亮的办公室和美食。但员工们表示，Facebook还为他们提供了更独特的福利:据在Glassdoor上评价这家社交媒体巨头的员工称，公司会给员工赠送Facebook广告积分，让他们捐赠给自己选择的慈善机构或事业。
喂养流浪的基因
个人住房租赁服务公司Airbnb每年为员工提供2000美元的津贴，让他们到世界各地旅行。员工们还提到了一个适合养狗的办公室，以及“一天三顿健康的有机餐，外加零食”，这是他们喜欢的福利。
