阿育王大学Genpact妇女领导中心(GCWL)今天完成了其为返乡和在职母亲提供的“突破”培训计划的最后阶段。为期两天的培训从14日开始进行th- 15th11月在Gurugram的重点是管理工作场所的权力和影响力，为职业发展建立网络，并通过重新整合过程解决家庭和工作中的困难对话。
今年，45名妇女参加了该方案，使在“突破”下接受培训的妇女总数达到70人。去年，GCWL为来自不同机构的25位在职母亲举办了培训。
培训从8月到11月分三个阶段进行，旨在为参与者提供掌握关键领导行为和技能的具体技能，推动参与者进入高管层的职业轨道，评估和重新设计现有的支持系统，以改善工作与生活的平衡，通过指导机会克服职业障碍，以及应对艰难的对话。
作为第三阶段的一部分，GCWL聘请了主题专家和业界专业人士，以促进培训的不同部分，并通过经验分享提供指导。培训最后阶段的主要演讲嘉宾包括:律师兼人权活动家Vrinda Grover, Ashoka大学人力战略与组织发展副校长Dipali Sheth，领导力教练兼Vyaktitva高级合伙人Gagan Adlakha, Genpact多元化与包容性助理副总裁Sonali Jain。
领导力教练兼顾问Pooja Bajpai表示:“尽管多元化已经提上了ceo们的议事日程，但女性要担任领导职位，更重要的是要继续留在劳动力市场，还有很长的路要走。“突破”计划的关键前提是管理好生活的转变，并提供一个网络，使女性具备驾驭职业生涯的技能。生命阶段的干预与指导支持相结合，可以显著改变游戏规则，让更多的女性进入职场，并最终成为领导者。”
“突破”培训项目是根据2018年4月GCWL在《返乡母亲的困境》报告中提出的研究成果开展的。该报告记录了企业、媒体和发展部门妇女生育和职业生涯的真实经历，以及她们重返职场的经历。培训将帮助妇女应对个人、家庭、社会和工作场所等因素的复杂网络，这些因素迫使妇女在怀孕和分娩后离开劳动力市场
Isha Sharma，突破项目经理，Genpact妇女中心的领导(GCWL)表示:“突破培训为女性提供了一个平台，不仅可以表达和分享她们在产后重返工作岗位和管理工作与生活方面的挑战，还可以让她们掌握21世纪的技能，为当前的市场需求做好准备，并发展自己独特的职业道路和品牌。”
Anu Bagai，(参与者-职业母亲)，德里最高法院和高等法院律师说:“GCWL的突破培训是一个真正了不起的平台，让各行各业的女性认识到自己的优势并建立自己的个人品牌。培训引人入胜，令人振奋，主要侧重于通过获取/提升必要的技能，为实现卓越提供视角。培训涵盖的各个领域以及后续会议和一对一的实时反馈，使满足每个人的具体需求成为可能。”
