奥里萨邦新校区西姆大学人力资源管理学院和XIMAHR,厦门大学人力资源协会举办年度旗舰商业大会Kshitij”21日取得了巨大的成功2021年10月23日．
秘密会议的主题是“定制补偿——这是未来的现实吗?”活动以点灯开始，然后致欢迎辞Andrew Dutta博士，人力资源管理学院院长，锡曼大学，奥里萨邦新校区。安德鲁·杜塔博士阐明了大流行病后时代补偿战略的重要性，以及各组织在设计补偿结构时的思维方式的转变。此外，他还谈到了企业越来越意识到薪酬的变化及其对员工职业生涯轨迹的重要性。他在演讲中总结了会议的主题将如何影响学校人力资源经理们在不久的将来的行动能力。
奥里萨邦锡金大学教务长，S.J Fr. Antony Raj教授发表就职演说在许多鼓舞人心的想法中，Fr. Antony Raj教授谈到了有效的薪酬策略的力量及其对文化、参与、保留和生产力的影响。他提到，薪酬是影响员工敬业度的最重要因素，因为这对吸引和留住市场上的顶尖人才至关重要。他总结道，重点是从繁琐的薪酬实践转向灵活而个性化的激励计划。
山塔努·拉特博士，布巴内斯瓦尔总统分会，作主题演讲他介绍了西姆大学和国家人力资源开发协会的历史背景，以及Kshitij多年来的发展历程。他谈到了多个主题，涉及疫情后劳动力和工作场所的变化性质，定制和非标准化薪酬战略的重要性，以及人力资源领导者在制定战略时由于混合劳动力将面临的挑战。
演讲结束后就举行了发布会《人力资源管理学院年度杂志》，锡曼大学，奥里萨邦新校区所有的陪审团成员。这是紧随其后的国歌，张贴其中“白皮书发表比赛”开始。本次比赛的评审团成员为-
- Bijan Basini Mohanty博士， Utkal大学pir系退休教授
- 这个女士Jha， Aarohan Holdings & Advisors ptt . Ltd.执行董事。
- Barttanu Das先生Larsen & Toubro公司人力资源主管
来自全国各地的队伍参加了比赛，11支队伍入围决赛。这些团队展示了他们的研究主题，包括混合劳动力、多代劳动力和数字人力资源。评审团通过每次演讲结束后的问答环节对团队进行了详细的评估。竞赛解决了与快速技术变化、员工技能提升和再培训、定制薪酬细分和应急计划相关的相关问题。
秘密会议的后半部分是关于“定制补偿——这是未来的现实吗?”讨论由……主持Dependra Mathur先生: Infosys BMP人力资源开发部门主管。他拥有超过17年的工作经验，并领导了全球知名的并购。接着，他介绍了论坛的发言人，并引导了一场知识渊博的讨论。这次活动的著名专家是——
- 仙露Das女士HCL Technologies的人力资源副总裁、人才奖励和人才管理主管分享了关于总薪酬和福利和薪酬涵盖的各个方面的见解，特别是在疫情后。她解释了组织在量化总奖励方面所面临的挑战，以及行业从业人员目前在围绕奖励系统制定框架方面所做的努力。此外，她还分享了她在制定薪酬结构时考虑到多代员工需求的观察。她的结论是，根据员工更广泛的要求制定一系列薪酬计划，有助于为员工创造长期价值。
- Amit Das先生,贝内特科尔曼有限公司人力资源总监。他从商业角度阐述了讨论的主题。他谈到了VUCA世界和第四种商业模式。他强调了快速变化的员工人口结构和多样化的工作场所。如此多样化的工作场所需要定期对激励结构进行改革和制定标准。最后，他强调了针对新生代和千禧一代的个性化、灵活和全面的奖励体系。
- 舒亚·查克拉瓦蒂先生优质资讯科技有限公司他首先讨论了员工福利是当今健康的基础。他分享了自己在过去两年中观察到的薪酬结构变化的见解。为了应对这些变化，随着员工需求的大幅变化，组织在制定薪酬策略时必须采取更加个性化的方法。后来，他专注于寻找合适的薪酬和福利组合，比如健康保险和假期。他总结说，在市场上吸引顶尖人才时，个性化奖励是必要的。
小组讨论结束后，主持人打开了问答环节平台。的帖子,“白皮书发表比赛”结果公布了，然后是闭幕演讲曼达塔先生， mathan Ispat Ltd.人力资源秘书和企业人力资源副总裁。
本次会议在厦门大学人力资源管理学院XIMAHR司库Ritika Mittal的投票中结束，她对副校长、注册主任、演讲嘉宾、主持人、教职员工以及为会议的顺利开展和完美执行做出贡献的每一个人表示感谢。
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