把灵魂卖给魔鬼的时候，别忘了看合同上的小字!在受经济衰退打击的现代市场中，今天的求职者经常掩盖他们对薪水的期望，以获得一份符合他们收入的工作!给我看一下资料。然而，你不必在任何一端妥协。遵循这些建议，你就能赚得盆满钵满，爬上你的职业阶梯!
了解自己的价值:
做好调查，了解与你拥有相同技能和经验的同行能得到什么。不要为了获得晋升机会而接受一份薪水较低的工作。一旦设定了薪资期望，就很难改变。相反，应该在一开始就进行谈判，概述你将为这份工作带来的独特技能。你的自信会给你带来好处，但你必须用实际行动来支持你的话，在你工作的第一年就能获得晋升。你的野心会推动你前进，而不是后退!
过去薪金:
不要在面试时谎报你的薪水，然后让朋友来证明。这种不道德的行为一旦被发现，将对你非常不利，而且肯定会使你失去工作。尽量不要提及你的确切工资，这会迫使你的雇主给你那个职位最好的待遇。当你去面试的时候，考虑到你过去的经验和技能，记住一定的范围。如果被问到你对薪水的期望，要提到一个范围，而不是一个明确的数字。
评估一下形势:
你是这份工作唯一被考虑的候选人还是众多可能的候选人之一?公司是想马上招人还是让他们再等一段时间?你是否已经被选中了?你是否正在讨论薪酬方案?这些因素让你知道你在谈判中的地位有多强，以及薪酬方案对公司选择合适的候选人有多重要。
聪明的谈话:
一个聪明的策略是说你有其他一些更高的工作机会，但你对当前的职位更感兴趣，看看他们是否会提供更好的工作机会。公司通常无法核实这类声明。另一个重要的策略是不要太急于得到你申请的职位;公司通常给最有热情的求职者提供的报酬最少。此外，你应该等别人问你有关薪酬的问题，而不是自己提出来，这样你就不会给人留下太爱钱的印象。
细则如下:
一定要把你的假期、交通和食物补贴、加班工作条件、医疗和旅行补贴作为你薪水的一部分。这些可以是你工资总额的一部分，也可以通过收据单独开具发票。这些隐藏的福利会增加你的整体薪水。如果你接受较低的薪水，向雇主要求更多的福利。
离开:
当你得到了一份你不满意的工作后，最直接的谈判加薪的方法之一就是离开。然而，这是一个冒险的举动;你的雇主可能会觉得你过于苛刻或傲慢，就直接雇佣别人。另一方面，他们可能会给你一个你更喜欢的修改后的薪酬方案。你必须决定你是否愿意冒这个险。最后，重要的是要记住，金钱不是你职业生涯的全部，并在面试中表现出来。谈论与你的工作描述和你的责任相关的更大的问题。专注于给人留下最好的印象，一份不错的薪水就会随之而来。拉迪亚德·吉卜林(Rudyard Kipling)有一句名言:“如果你没有得到你想要的东西，这表明你不是真的想要它，就是试图讨价还价。”
目前工作:
薪资谈判并不局限于新求职者。年底是谈判加薪的好时机。下面是一些在你目前的工作中争取更高薪水的建议:
•根据你所拥有的技能，找出你在就业市场的价值所在。
•经常与老板面对面讨论你的职责和报酬。问问自己如何才能提高自己的表现，从而获得更高的薪水。
•用事实和数据来支持你的要求:你为公司创造了多少利润，你增加了多少效率等等。
•要求承担更多的责任和额外的工作，并将这些与未来的加薪联系起来。相反，你可以要求加薪，但要与绩效奖金或基于当前工作水平的额外产出挂钩。
第一卷第七期
