没有人力资源部门的组织是不完整的。Vignesh Sundararaman对这个职业进行了更深入的研究，并追溯了它在今天的重要性。
“印度最大的资产是她的‘人力资源’。而发达国家如美国和英国深恶痛绝人口的增长，我们的国家一直与包容的感觉，这就是为什么我想在HR职业生涯在这里有巨大的范围，我国接受了它。”说Dhivya哈里哈兰，HR在L＆T，奈。人力资源管理在印度的规模是巨大的。有不同行业的所有部门，主要是因为一直在上升年轻人找工作的人数范围内越来越多的就业机会。因此，对于年轻人才的需求增加，在很大程度上。一个HR人的工作是所有关于人才管理吉里什克里希南，人力资源上进说。人才管理是任何企业，不论其在行业中的地位的最关键的部分。一个公司的HR部门在企业，并确保所有的功能，该公司的活动与组织的目标相一致的工作团结一致。
说了这么多，我们可能会想，为什么仍然有许多合格的人力资源人员没有工作或薪水很低。原因只有一个;这一领域仍在发展中，并面临着其承认和其对组织目标和目标的贡献的挑战。与其他任何职业一样，人力资源的角色也需要由具有专业知识和天赋的专业人士管理，以便能够根据组织的要求搜寻合适的人才。
去到盖伊
2008年，当整个世界都陷入衰退时，全球各地的人们都失去了工作，导致大多数部门崩溃，但有一个部门仍在蓬勃发展，那就是人力资源。在此期间，满足企业的需求成为企业人力资源部门的责任人力资源作为战略合作伙伴对公司进行需求和指导。在今天的信息时代，公司老板已经意识到人力资源的重要性，并开始更多地关注这一学科。人力资源人员的主要工作是通过寻找员工来确保实现组织的目标，并努力发展一个积极健康的工作环境。
主要工作领域
招聘-人力资源规划就是在正确的时间为正确的工作找到正确的人。
人力资源规划 -它涉及分析当前人力资源状况和预计未来的人力需求，俗称为继任计划。
管理- - - - - -主要包括定义一个组织的人力资源政策、程序及其正确的实施。
〇培训和发展“人力资源是任何公司最宝贵的资产。你可以提高关税或阻止跨国公司进入，但如果员工不满意，你无法阻止他们离开。”印孚瑟斯(Infosys)联合创始人纳拉亚纳·穆尔蒂(N.R Narayana Murthy)说。只有通过各种培训项目和技术来照顾员工的职业发展，他/她才会以积极的心态为公司工作。
评价- - - - - -包括审查员工的绩效考核体系，不时晋升和激励的目的。
品牌建设 -一个公司的品牌形象和名字都作为其产品或服务的重要。HR部门的工作不断朝着增加和维持公司的品牌形象。
研究路线,成功的人力资源完全取决于自己的利益，技能组合和艰苦的工作。但是，如果我们勾勒出一个学习型的蓝图，它应该是这样的：UG度在任何纪律，PG级人力资源
管理- MBA(人力资源)或都市固体废物(人力资源)
在一些组织中，在法律学位，在HR一个PG结合被认为是有利的。一些机构和大学同时提供一个全职和兼职分别为两年，三年HR课程。
除了专业资格外，良好的沟通和人际关系技巧也能帮助应聘者获得所需的优势。
工作机会
- 每一个大型及中型机构维持一个由人力资源专业人士管理的职能全面的人力资源管理/人力资源开发部门。
- 在公共部门银行，人力资源专业人员被招聘为初级/中级管理职位的专业人员。
- 管理咨询或者人力资源咨询公司招聘人力资源专家作为专职或兼职顾问。
- 有学术倾向的人力资源专家可以教各种人力资源相关科目的大学，学院和管理机构。
金钱能保持兴奋活着吗？
哦是的！推开一般概念和教条，我们可以安全地调用人力资源行业一个高薪的一个。不要在行业所有的人都收入不菲，这与所有其他领域的情况也是如此。教育背景，恢复强度，工作经验等种种因素决定了薪酬方案的人力资源专业。在被誉为院所校园展示位置保证了非常不错的薪水套餐五万卢比和每年14万卢比之间的任何范围，而咨询公司支付人力资源专业人士的平均每年3万卢比。
“作为一名分析师，我们总是对客户的公司有一个鸟瞰。我们发展战略思维，并学会随时应变，我相信这是我们的利基市场和主导优势。”人力资源和形象顾问瓦什纳维•斯里尼瓦桑(Vaishnavi Srinivasan)说。
以提供最好的人力资源课程和学位而闻名的顶级学院
- 泽维尔管理学院(XLRI)， Jamshedpur
- 共生,浦那
- 社会科学Tata学院（TISS），孟买
- 马德拉斯社会工作学院，金奈
- 德里社会工作学院，德里
