在印度，建筑业是劳动密集型产业，包括间接就业在内，为超过3500万人提供了就业机会。即使经过一些温和的改进，建筑业仍倾向于成为男性主导的行业，在所有行业部门中女性的代表比例最低。在职业生涯的每个阶段——招聘、留任和晋升——男性的数量都远远超过女性。
但是，作为一名女性，我还没有真正和建筑业的成功女性交谈过，这让我觉得我无法想象自己能成为一个建设性的角色。女性对建筑业及其潜在的职业选择知之甚少。这是一个不断发展的行业，在其他相关行业创造了大量的投资机会。
事实上，建筑并不像法律、商业、医学或工程那样被视为可行或雄心勃勃的职业道路——不管工程是建筑行业的一部分。
我们很多女孩都认为，我们在建筑行业得不到尊重或倾听。他们也无法想象自己会取得什么样的成就，也无法想象自己如何能有所作为。以《天堂创造》中的场景为例。工人们停止建造背景墙，因为他们不想听从一个女人的命令。他们宁愿听从女人的男性下属的命令。
女性面临的挑战
女性仍然面临某些挑战，但在建筑业，这是非常顽固的。它可能是一些常见的问题，比如性别偏见、缺乏资源、福利不足、性骚扰和社会敏感性。有些试验是建筑所特有的。
受伤的风险
建筑公司的一些设备在设计时仍然考虑到工人的需求。这使得女性的体能非常差，使她们在赛场上受伤的风险很高。
工资差距
女性在建筑行业的收入低于男性，有色人种女性的收入甚至更低。
缺乏指导
总体上缺乏强大的女性榜样，这削弱了其他试图在该领域取得进步或试图选择建筑作为职业的女性的精神。
但为什么女性应该加入建筑业?
领导的前景
随着行业中女性的短缺，将为她们提供提升团队精神、业绩、贡献新视野的机会，以灌输成长。
高收入的潜力
与行政助理等以女性为主的传统职业相比，从事建筑和贸易行业的女性收入高出30%。
需要更多劳动力
在未来五年内，建筑行业对劳动力的需求预计将增长超过160万人。这为女性提供了高薪、稳定工作的机会。
实用的技能
团队建设、管理复杂项目、使用技术和工具等技能也可以应用于其他职业。
加入其他女人
选择建筑业的职业意味着加入领导行业运动的女性行列。这为其他想要追随她们脚步的女性创造了导师。
女性领导者如何产生影响
随着女性领导人数的增加，建筑领域发生了变化。公司的标准已经改变，以消除其他女性面临的挑战。在招聘和留职等部门，参与人数有所增加，从而推动了更好的福利。女性领导者也可以作为同事的宝贵资源，激励她们的职业生涯，鼓励她们在职业上取得进步。女性领导人的存在和成就也在激励新一代建设领导人方面发挥着重要作用。
随着建筑行业的生产力和劳动等问题不断得到解决，女性进入这一领域的空间越来越大。这不仅仅是一个平等代表的问题——女性领导人正在对行业产生重大影响，而且随着越来越多的女性选择建筑工作，这个数字只会上升。
