在求职面试中，协商一份不错的薪水是个棘手的问题。Rhea Kavarana用10个简单的步骤帮助你把你的游戏脸
又到了一年毕业的时候了，我们满脑子想的都是找份工作!在经历了几乎所有的校园实习之后，终于到了游戏时间了。
(1)抛开一切顾忌
15年的学习终于有了回报，你找到了第一份工作。把所有与薪资谈判有关的情绪，如恐惧、忧虑等，和它们说再见。这是一种商业交易，所以如果你不要求更高的薪水，你就把钱留给了更坦率的人去拿。所以最好是直言不讳的那个，对吧?
(2)总协商
雇主提供给你的任何数字都是最低限度，并有意留下谈判的回旋余地。如果把每年的加薪计算在内的话，第一份工作中少10%的工资差距就意味着你一生的损失。因为你的起薪是所有未来评估的基准，所以毫无例外地协商。
做好你的家庭作业
对应聘的公司进行调查，与在竞争激烈的公司工作的人交谈，与你的导师联系，等等，以便对市场上提供的薪酬有一个清晰的概念。只有这样，你才能充分了解公司提供的薪水是否合法。
(4)让雇主开始谈判
如果你过于急切，主动提出加薪，会给人留下绝望的印象，让人觉得你更看重薪水而不是工作简介，这会给人留下很糟糕的印象。此外，一旦雇主给了你一个起薪数字，要知道这是一个基线，它只能从那里更高。
(5)语气和肢体语言
在谈判真正开始之前，要非常清楚，你的语气会泄露你对薪水的反应。保持你的语气平静，不要激动。同样地，观察你的肢体语言，如果得到一份不错的薪水，不要高兴地睁大眼睛，如果谈论的薪水不够，也不要无精打采地翻白眼。在任何时候都要保持专业的语气和肢体语言。
(6)你的价值
你要做的最重要的事情是强调你作为个人对公司生产力的贡献。讨论个人技能、过去的工作经验、实习经历、学术背景等。让你的雇主注意到你有哪些优势可以让你在同龄人中脱颖而出，可以是实习经历、之前的工作经历、大学里的职责等等。这将有助于确定你的价值，进而要求更高的薪水。
(7)合理、现实
无论你给公司带来多少价值，你在谈薪水时都必须讲理。一旦你发现了市场利率，就用它作为基准，除非你有非常具体的理由，否则不要超过市场利率。在谈判中不讲理很可能会让雇主反感，甚至会给新人留下太聪明的印象。
一点小钱也能花很长时间
需要注意的一件重要的事情是，即使是个位数的加薪也会带来很长的路要走。你的起薪即使提高5%，也会自动提高所有的年度加薪和奖金，累积起来就是一个健康的数字。
(9)是灵活的
在谈判时，要了解非金钱报酬的价值，比如额外的假期、带薪假期、公司资助的高等教育、年度奖金或股票、个人发展课程、停车位等。这些因素为整个就业计划增加了巨大的价值。如果你不能得到想要的钱的增加，了解津贴的价值。
(10)以积极的态度结束
不管雇主是否同意你的条件，以礼貌的微笑、握手和说声谢谢结束面试。避免痛苦的面部表情，甚至过度兴奋的握手。还要确保雇主愿意以书面形式提供确定的条款。在开始的时候，在收到书面邀请之前，敞开所有的大门。
“学生应该能够表明自己的立场，因为企业在讨论薪资时往往会让学生感到压力，但他们应该足够坚定地表明自己的立场。永远不要说，“你想要多少就给我多少”。这是一些学生犯的致命错误。”- Haseena Sayed，印度必胜学院安置细胞协调员
“人们开始把薪水作为首要目标，并首先谈论它;这是犯的主要错误之一。看看这份工作是否适合你的技能、优势和天赋是最重要的。”——苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)印度人力资源主管Dipali Sheth
第3卷第8期
