你知道你的性格类型在你选择的职业类型中起着重要作用吗？Anushka Saboo告诉你心理测试及其意义
在天空是极限和职业选择是无穷无尽的时候，希望有人帮助向您展示一下，这是完全自然的。青年不再限于“艺术，商业或科学”的神圣三位一体，曾经占据了每个父母的思想。现在可用的选项的海洋没有界限。试图防止溺水，我们需要救生衣，那是什么？心理学测试。
这些测试旨在评估考生的能力和兴趣，并在综合考虑各方面因素后进行匹配，以产生合适的职业选择。这类测试可以在不同的阶段进行，既可以在15岁和16岁的学校进行，为他们规划职业道路提供指导，也可以由希望测试未来员工能力的雇主进行。教育不仅仅是关于你所上的学校或学院，还包括贯穿你一生的一系列决定。无论你身处世界的哪个角落，或者你生活的哪个阶段，都不可否认，心理测试是解决职业问题的完美方法。
在一个教育费会暴涨的世界中，做出明智的决定是唯一的方法，而且是MBTI测试的最佳场所之一。随着每年管理的200万多百万个评估，Myers Briggs类型指标（MBTI）是可用的最公认的心理测试之一，而当与强烈的兴趣库存相结合时，对于工作思想来说，它没有任何魔杖。引用强大的样本报告本身，测试措施的利益，而不是技能或能力，以及结果帮助您实现奖励职业，工作活动，教育计划和休闲活动 - 全部基于您的兴趣。
你将如何受益
强烈兴趣清单是帮助您确定兴趣的重要工具，使您能够：
*在您的工作中实现满意度
*确定符合你兴趣的职业选择。
*选择与您的兴趣相关的适当教育和培训。
*在工作和休闲活动之间保持平衡。
*了解与你的兴趣最密切相关的个性方面。
*确定您喜欢的学习环境。
*了解您对领导力、冒险精神和团队合作的偏好。
*利用兴趣塑造你的职业方向。
*确定未来的重点。
*指导您生活中的各个阶段的职业生涯。
这些测试的潜在假设是，我们都有特定的偏好，我们解释了我们的经验，这些偏好是我们的利益，需求，价值观和动机。简而言之，这些测试为您提供了一个明确的概述，您可能在脑海中含糊不清。绘图的倾向不是所有人都需要成为艺术家！
已经建立了这种测试的有用性，绝对有必要在其工作的基础上理解 - 建筑物只能与其基础一样强大。Myers-Briggs类型指标（MBTI）是一个旨在表明人们如何感知世界的心理偏好的内省自我报告调查问卷。它是基于荣格，谁曾推测，有四个由人类体验世界主要心理功能提出了类型学理论 - 感觉，直觉，感觉和思维 - 而这四个函数，一个是占主导地位的人大多数时候。Jung的类型模型将心理类型视为与左手或右手相似：人们要么出生，要么发展，某些优先的感知和决定方式。MBTI将这些心理差异分为四对相对的成对或“二分法”，产生了16种可能的16种可能的心理类型。这些类型都不是“更好”或“更差”;然而，Briggs和Myers理论上人们精湛地更喜欢差异的整体组合。以与左手写作的方式对右手件难以做到的方式，人们倾向于使用他们对抗的心理偏好更加困难，即使它们可以与实践和发展变得更加精通（并因此行为灵活）。
使用心理测量学技术，如项目反应理论，对MBTI进行评分，并试图确定每个二分法中的偏好和偏好清晰度。在接受MBTI后，通常要求参与者完成“最佳匹配”练习，然后给出他们报告类型的读数，通常包括条形图和数字（偏好清晰度指数，或PCI），以显示他们在完成问卷调查时对每个偏好的清晰程度。
这些测试的美丽是它们的展示方式 - 尝试和描绘在一组论文上反映的人格。MBTI和强烈的测试结果被分离成六个单独的部分，如果专注地和有条理地读取，结果将遵守您的角色特征，喜欢和不喜欢的职业选择。
你的结果是如何组织的
第1节一般职业主题
描述了六个广泛领域的兴趣，工作活动，潜在技能和个人价值观：现实（r），调查（i），艺术（a），社会，进取（e）和常规（c）。
第2节基本利息表
在六个一般职业主题中确定具体的兴趣区域，表明可能是最激励和奖励的地区。
第3节职业尺度
将你的好恶与那些对从事各种职业感到满意的人的好恶进行比较，表明你的兴趣可能是一致的。
第4节个人风格秤
描述与工作风格，学习，领导，风险和团队合作相关的偏好，提供对工作和教育环境最有可能适合您的工作的洞察力。
第5节简介摘要
提供配置文件结果的图形快照，以便于立即参考。
第6节答复摘要
总结了您在各类强大物品中的回复，为您的职业专业提供有用的数据。
下次您必须对您的职业生涯做出至关重要的决定，您应该配备合适的工具来帮助您。在不考虑你个性的所有各个方面的情况下做出关于你的职业生涯的决定将是半心半意的。它可能听起来压倒性，但是，始终可以选择心理学测试！
第5卷第12卷
