在“副业”和“悄然辞职”的伟大传统中，有一种新兴的工作趋势，本质上是一种古老的做法，但有一个更吸引人的名字。“悄悄升职”是对“悄悄辞职”一词的演变，指的是给员工更多的工作和责任，却没有相应的升职或加薪。
那么，一个人如何知道自己是否被悄悄提拔了呢?我们可以观察到一些常见的迹象。如果你的经理要求你做你职责范围之外的工作，或者你有相同的头衔却比别人做更多的工作，或者在一位同事离开公司后你不得不消化工作，那么你很可能正在经历一次悄悄地升职。即使因为知道如果你不承担更多的工作，你的雇主会很痛苦，或者在被要求做更多工作时感到被操纵或被利用，而工作也是一种无声的晋升。
其中一个挑战是，悄悄升职和实际升职往往一开始看起来完全一样——你要向雇主证明，你已经准备好迈出职业生涯的下一步了。事实上，大多数员工都愿意承担额外的任务来获得真正的晋升。
但值得注意的是，这也有性别方面的影响，研究表明，男性更有可能根据潜力获得晋升，而女性则更有可能根据业绩获得晋升。换句话说，在升职之前，女性更有可能不得不承担更多的工作来证明自己已经为升职做好了准备。
不过，当他们意识到自己被悄悄提拔时，是不是每个人都能说出来呢?就像不是每个人都能悄悄地辞职一样，也不是每个人都能悄悄地拒绝升职。例如，在历史上代表性不足的群体中，许多员工已经觉得，他们可能需要付出更多才能保住工作。持与工作相关签证的工人可能也会有类似的感觉，他们别无选择。
但是，任何背景的人都可能发现自己在工作中相信(不管正确与否)对老板说不就会被解雇、解雇或错过真正的升职机会。
如果你意识到自己正在经历一次悄无声息的升职，你该怎么办?
评估你的情况。你承担了多少额外的工作，为什么?是永久性的吗?你是否已经做了很多职位更高的人的工作?看看你想要的职位的招聘启事，并将其职责与你自己的职责进行比较。考虑你的报酬。接触你的人际网络，看看你可以或应该做什么。每个公司都不一样，所以如果在你的公司里已经有其他人拥有你想要的职位，把你的工作职责(如果可行的话，还有薪水)和他们的比较一下。你是悄然升职了，还是刚刚迈出了真正升职的第一步?
记录一切。记录下你在工作中所做的每一件事——无论是在你原来的工作范围内还是在你原来的工作范围之外。记下你努力的结果——你的工作对团队和公司的影响越具体越好——以及你从经理、同事或任何你在工作中接触过的人那里得到的积极反馈。如果有帮助的话，可以把它看作是为业绩评估做准备。
填空。回头看看那些招聘启事。问问自己为什么(除了钱)你的上级会反对提拔你。然后尽你所能去获得你还没有的经验和技能。例如，如果你想被提升到管理职位，你可能想要获得管理其他员工的经验(作为你正在运行的项目或类似项目的一部分)，以使你的理由更充分。
为你的请求计时。决定什么时候去找你的雇主。是否有一个定期的审查周期?你是否即将完成一个会让你更有理由加薪的项目?还是你想尽快问?公司整体情况如何?如果你的雇主刚刚裁员或失去了一个大客户，你可能想要等待。
准备并提出你的要求。无论你是想要求升职、加薪，还是两者兼而有之，都要计划好你想说什么以及怎么说。把你的经验带到别的地方去。如果你已经要求了更高的薪酬或额外工作带来的新头衔，却被拒绝了，或者你知道要求是不可能的，那么也许是时候去另一家公司寻找你想要的更高级别的工作了。用你的简历和求职信来展示你已经有了你将要从事的工作职责的经验，并准备一些故事来展示你所承担的额外工作是如何为你职业生涯的下一步做好准备的。
