名人不是意外天生，但是手中，磨练，展示和着名。这是一个人才经理的工作，找到Aparna Sundaresan
在贾斯汀·比伯成为国际轰动人物、制作音乐、电影和电视节目之前，他只是一个在加拿大上学的男孩，对着摄像机唱歌取乐，然后把视频上传到YouTube。但当美国人Scooter Braun偶然发现这些视频时，他决定让比伯成为明星。斯库德•布劳恩是经营“Call Me Maybe”的卡莉•雷•杰普森、“江南Style”的PSY等音乐人的人才经纪人。人才经理，广义上来说，是那些指导和管理人才职业生涯的人。他们还负责发现艺术家和潜在的明星，并将他们带到世界的关注。此外，他们还会让那些没有才华的明星尽可能长时间地呆在聚光灯下。
不仅仅是一个经理
人才经理的工作部分是秘书，部分是管理。经理们为他们的客户——艺术家——寻找商机，磨练他们的才能，推广他们，帮助他们从工作中赚钱。这包括帮助美工在他们的领域创造内容;通过宣传活动和赞助推广他们;指导他们在演出、派对和发布会中的公开露面;并把这位艺术家培养成名人。在布劳恩的帮助下，贾斯汀·比伯成为了21世纪的超级巨星。
Girish“鲍比”犯错误的OML(只响),印度的开创性的音乐管理公司管理作为五角星形和Swarathma等工作的说,“这是……一切艺术家的人……一个巡回乐队管理员,可依靠的肩膀,有人告诉艺术家的女友/妻子/对方艺术家是什么到的时候。这是一个比任何人都了解艺术家的人……这个人必须判断艺术家什么时候对某件事感到兴奋，什么时候需要灵感，什么时候需要资金支持，什么时候需要照顾艺术家的日常活动。今天，你的艺人过得很糟糕，他不想录制、拍摄或表演，而你却突然变成了一名顾问……所以，艺人经纪人并没有真正的定义。艺术家所需要的一切就是你所需要的。”
在星星的脑袋里
一个人才经理必须像他们的客户一样思考，必须理解客户的想法，知道什么是对他们最好的。如果客户是一个多人才的人，经理决定他们的哪一个人才必须在什么时候得到提升。塔尔瓦向他的客户说明了这一点。他说:“比方说像Pentagram公司的Vishal这样的人。”“公关(代理)可能会觉得我们做的最好的事情是滔滔不绝地讲述着他的部分最大的宝莱坞两国家在这一点上,但作为一个艺术家五角星形的经理,那将是最糟糕的事情他们能做乐队…开始推动这一事实Vishal Vishal-Shekhar…一半,当你想要利用五角星的时候。那样的话，你作为Pentagram的美工经理所建立的声誉就会毁于一旦。”
不是任何人管理一颗明星是一项艰巨的工作，所以一个人才经理必须是一个非常组织的人，能够处理名人生活的压力。由于恒星永不准时，他们的经理肯定必须是。经理也必须在脚上思考，无论是处理客户的衰退还是为他们谈判交易时也是如此。“你必须是街头聪明，”塔尔瓦尔，“因为大多数时候你要做你没有想过的决定，你没有时间思考。”人才经理总是为了谈话，因为这有助于他们促进他们的客户。他们也总是意识到他们的客户的情绪，并且知道何时把星星带到一个良好的谈话和何时退出，特别是在现场表演之前，因为那么艺术家可以简单地拒绝做这个节目。
研究和经验
要成为人才经理，没有专门的课程可以学习，但在市场营销、公共关系、广告、媒体策划、活动管理等相关领域学习课程是有帮助的。但根据塔尔瓦的说法，没有什么比经验更重要了。“生产经验的帮助。如果你做过任何活动，声音工程，灯光和技术方面的工作，你就会了解美工的想法。”“如果你曾经是乐队的一员或自己是一名演员，这将帮助你了解那些天才们自己经历过什么，正在经历什么。”在人才管理公司实习是获得必要经验的好地方。
谋生
独立的人才经理以佣金为基础工作，通常收取客户收入的15%。而那些在人才管理公司工作的人每月的收入大约是1.5万美元，然后他们的收入就会上升:“作为一名美工经理，最重要的是你必须充满激情，就好像你就是那个人。你是音乐家或演员，因为如果你对它充满激情，你一年365天都在思考它。那时你就会意识到需要做什么。”
——OML联合创始人吉里什·“博比”·塔尔瓦尔
梯子，因为他们积累了经验。人才管理公司重视经理人与客户培养和维护的关系。
星光大道上的生活
这份工作有很多挑战，最大的挑战就是明星的赚钱能力。由于名气来得快去得也快，艺人经纪人很难让他们的艺人出现在公众视野中。并不是每个有抱负的艺术家都能成功，所以最终，经理们和他们的客户一样挣扎。另一个挑战是它作为一种职业选择的可行性。塔尔瓦尔说，直到五年前，人才管理还不被视为一种职业选择。“如今，这是一个不断发展的领域，你有机会进入这个领域，”他补充道。“但……它的基础仍然不稳固。在未来的5年里，这可能是一个你可以进入的完全稳定的领域。”但是有很多东西可以弥补我的辛劳。首先，人才经理经常出差，在路上会遇到很多人——其中大多数人很有创造力——这就形成了有趣的互动。 Second, it allows them to immerse themselves in their area of passion. And third, without them there would be no stars to receive people’s adulations.
印度的人才管理公司
OML(只是声音更大)
•艺术家大声
•创新艺人经纪公司关
•雕刻的梦想
•接近输入特征
•IOS Sports和Enter entertainment
第2卷第10期
