在面试中，你的主要动机是给招聘经理留下深刻印象。向他解释为什么你比其他所有候选人都优秀，你是这份工作的合适人选。你必须向他传达你伟大的个性和技能，以及你对工作的奉献精神。但是当你准备回答面试问题的时候，知道经理会考虑什么样的提示也是很重要的。毕竟，走错一步，不管你的履历有多好，你都可能丢掉这份工作。
这里有5件事你绝对不能在面试中说。
你会付我多少钱?
不要先提出薪水问题。提到薪酬可以发出印象，即所有的资金就是金钱，这正是他们不应该想到你的东西。当您获得更多关于您的角色并确定合适的工资范围时，您可以谈谈您的薪酬检查。
那么，告诉我你在这里做了什么？
一个非常重要的面试规则是做调查。在你去面试之前，你需要对这家公司做一些调查。不要对应聘的公司或职位一无所知就去面试。你必须愿意表明你准备好了，并且做了一些研究。
没有关于你以前的老板的负面词
不要说老板或以前共事过的人的坏话。即使你的前任经理可能是个糟糕的人，你的面试官也没有意识到这一点。他可能会认为你很难管理，可能会担心你会在未来的工作面试中贬低他们。
我的简历上有
当面试官问你有关您的经验或资格的疑问，不要通过说在简历中来回回答。他知道它是你的简历。他希望您解释您在简历中提到的单词之外的过去的经历。在这里，他们正在测试您的社交和沟通技巧。你是一个很好的交流者，可以轻松与客户交谈吗？你能能好好管理客户吗？
不要太骄傲
很有可能，告诉招聘经理一个自大的声明或cliché不会让他感到惊讶。他们可能会认为你过于自信。它也不能让你了解你真正的工作风格或个性。永远记住面试的动机。面试官正在评估你是否非常适合他们的团队。换句话说，你要把自己描绘成一个愉快共事的人。
在你参加面试之前，记住这些要点。他们将帮助你更好地沟通，并以一种组织可以接受的方式展示自己。祝你下次好运面试!！
