在您进入高级机舱之前准备，意识到并确定讨论付费徒步旅行。Anjali Shetty列出了简单而有压力的步骤，以便在您的工作场所提出加薪或促销
在工作中要求加薪比要求父母增加零用钱更糟糕。但是，这样做的步骤是相同的。你必须有一个计划，要有耐心，是的，要准备好面对拒绝。我们都认为自己的价值远远高于每个月存入账户的价值。但是，并不是所有人都愿意要求自己的价值。此外，向上司提出加薪要求并不能保证你一定能得到加薪。这很像碰运气的游戏。你必须采取步骤，等待回应。这种互动将是复杂的、尴尬的，最重要的是，不舒服。然而，如果你准备好了，事情就变得容易了。
你值得吗?
在评估期间考虑的最重要方面是员工的表现。在你走进小屋之前，请确保您对您的表现充满自信。做笔记，收集数据并有一个具体的计划来争论这一点。你根本不能跟不见你是富有成效的。您需要有足够的证明并参考您的索赔。有一个年度提高的时间是强制性的。然而，今天经济不太好，我们已经看到这种常态减少了。今天，你必须要求更多的钱。
做好准备
现在你知道你的公司是如何运作的了。你也知道你的上司的情绪波动。所以，在采取行动之前要准备好你的建议。一步走错
你也会毁掉拿到奖金的机会。问自己的问题。和朋友模拟一下。对“你为什么需要徒步旅行?”、“你最近的成就是什么?”、“你真的配得上吗?””,等等。
这家业务做得很好吗？
它是逻辑的。例如，如果他们有一个艰难的月，你永远不会让你的父母问你的父母。那么，你为什么要与公司的期望相同？你必须逼真。杠杆作用
如果准备，信心和坚持不懈没有帮助，那么是时候播放杠杆卡了。竞争对手的优惠具有胖包的诀窍。您的高级将担心向竞争对手丢失您，并将在促销或薪酬上徒步旅行。记得在讨论相同的同时是礼貌和谦虚的。不要粗鲁或表演昂贵。
研究
公司政策可能不允许你查阅他们以前的薪资标准或评估。然而，你需要好好研究一下。你需要通过和同事或人力资源部门交谈来弄清楚信息。你也可以让他们分享关于你的角色、职责和评估图表的细节。这将有助于你向上级提出建议。
检查您的新职责
如果你得到加薪，你的工作并没有停止那里。您将被要求为公司提供更多时间和努力。这意味着您将获得一组新的目标和目标。确保你准备好了。薪酬徒步旅行不仅仅是薪酬数据的增加，也意味着责任增加。了解您的新角色并准备介入。
不要只是坐着看
评估系统和时间安排因组织而异。在一些公司，加薪会和员工讨论，而在一些公司，他们会直接宣布加薪。所以，不管你的工作场所是什么类型的，你都必须迈出第一步。你不能只是坐在那里，期待你的公司会注意到你。你必须在程序开始前就向你的上司提出要求。领先一步对你和你的公司都有好处。
计划你的时间
请记住如何按时和纠缠妈妈统一做作业的额外电视时间？嗯，同样的规则适用于这里。当他/她意识到你的存在时，你必须接近你的高级。相同的正确时间是完成重要任务或项目后。
卖，不要乞求
你是公司的雇员，而不是宠物。不管你有多绝望，你都不应该乞求加薪。你不能用戏剧、内疚或情绪来说服上司给你加薪。它必须完全基于你的潜力和价值。把自己看成一件产品，把自己推销给上司。你得说服他投资你。
问问我们还能做些什么
在所有这些之后，如果你仍然不能说服他们大幅加薪，那么也许是时候停止了。把它推得太紧没有任何意义。话虽如此，你的上司必须为不接受你的提议给你一个合理的解释。它必须有足够的理由。同时，为确保在接下来的几个月里加薪你应该做的事情列一个清单。
提高与标题
这是最后一次尝试！如果您的公司坚持销售浸渍的事实，并且他们无法承担筹集您的薪水，那么您可以建议称号的变化。要求他们为您提供更高的名称，使您的角色更好地证明并鼓励您保持良好的工作。
第5卷第7期
