在我们走出大学校园开始找工作之前，我们经常发现教授们在强调起草一份优秀简历的重要性。这是因为在我们向雇主介绍自己之前，一份简历在向他们描绘我们的基本形象方面起着至关重要的作用。
如果你梦想在一些最好的公司找到一份工作，你必须付出真正的努力来打造一份强大的简历。Meera Jakkli给你带来了一些有用的建议。
让我们看看事实
研究显示，58%的人在简历上撒谎，其中33%的人表示，经济衰退开始后，这个问题变得更糟了。令人震惊的是，大多数造假都与学历有关。70%的大学生表示，他们愿意通过撒谎来找到一份理想的工作。这在申请高级管理职位的求职者中也很常见，因为他们要经过一系列的面试，他们的简历不会太关注这些。
良好的
你的经验应该以更好的方式展示出来。它应该突出你的角色，激发出你最好的一面。使用简历设计和独特的布局来展现创造力也是很好的方法。做到全面而不重复。解释你经历过的每一个职位，以及你所有的工作职责和技能。在简历上造假没有什么好处，除了被一些公司每天收到的大量简历注意到。稍微夸张一点，但要知道什么时候停止。
坏
有些人可能会说，在简历上撒谎只会让面试官对你印象深刻，算不上“真的撒谎”，但重要的是要意识到，严重的违规行为会带来可怕的后果。如果这是你被录用后发现,它可以导致,不仅你的工作被收回,将危及你的未来前景可以,事实上,比申请人更适合一份工作更有经验,但被抓住躺显示信誉水平,或缺乏,你拥有。而可信度是官员们在潜在候选人身上寻找的最重要的东西之一。
离太远有多远?
尽管撒谎可能会让你在招聘过程中走得更远，但招聘官员并不是生活在岩石下。你可能会被要求在面试室证明你的技能，你的前“老板”可能会联系你，你的教育机构可以验证。背景调查是招聘程序的重要组成部分，如果你的背景调查有问题，他们就会被迫拒绝你的申请。没有人会在意你是否增加了在一家公司的工作时间，但如果你创建了一家虚构的公司，你迟早会受到伤害。
这是一项重罪，可能会阻碍未来在其他公司的就业机会。
如何改进它
你可以利用这段时间来考虑该撒什么谎，完善你的简历。研究公司。找出它所代表的价值观，它的顶级员工所体现的品质，以及与公司文化相契合的个性特征。现在最重要的是，可转移技能被考虑在内。在与你申请的职位相关的软技能上展示你的激情和才华。面试对任何人事经理来说都是最重要的，一旦你通过了面试，并向他们证明了自己，一份普通的简历根本就不是一个大障碍。工作的目的是决策的一个主要因素，通过知识来明确这一点是弥补经验不足的最好办法。
要意识到夸张和简单的谎言是有区别的。如果这两者之间的界限变得模糊，被拒绝可能不是你面临的最糟糕的事情。这就是事情开始变得糟糕的时候
简历上最有趣的谎言
- 一个提到“建筑监理”的工作经验指的是建造狗窝。
- 在简历的成就部分，一位求职者写道:保持清醒
- 一名申请人声称在他32岁的时候有25年的工作经验。
- 一个人决定利用他父亲的工作经验，只是因为他们的名字一样。
- 在回答“雇主为什么要雇用你?”-“我每周五带甜甜圈。”
