保持商业世界的繁荣需要各种各样的人。当专家研究不同类型的员工时，他们往往把自己限定在权威级别:领导者和跟随者。但还有其他方法可以对员工进行分类，以便更好地了解他们对公司的贡献。迈克尔·J·科顿教授在英格兰圣奥尔本斯哈特菲尔德理工学院进行的一项研究中，对500多名员工的工作风格进行了研究。他将每个员工的风格与他或她在公司的价值联系起来，然后根据他们处理工作问题的方式和对工作的感受对他们进行分类。在大多数情况下，出现了两类人:适配器和创新者。适应者是那些稳定地完成日常工作的人。创新者是那些渴望并需要改变的人。的确，这两种类型相辅相成，对公司的发展至关重要。
反思你现在或过去的工作情况。你可能没有想太多，你是一个适配器还是一个创新者。现在有机会知道你的立场了。
在下面的测试中，按照最能描述你的方式回答每一项。a给自己打4分，B打3分，C打2分，d打1分。数一数，看看你在工作中是不是一个创新者或适配器!
我严谨而有条理地处理问题。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我对做无聊的工作没有意见。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我发现同时处理好几个问题很难。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
4)在完成任务和项目时，我像一个“沉稳而缓慢”的人。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我是个墨守成规的人;与他人相比，我更倾向于遵循社会的期望。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
在长时间做日常工作时，我很少出错。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我倾向于采用久经考验的解决方法来解决问题。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我喜欢为公司工作而不喜欢为自己工作。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我更喜欢和那些不会对项目提出太多修改建议的同事一起工作。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
细枝末节的工作不像大多数人那样容易使我厌烦。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
未经老板允许就使出绝招让我很烦恼。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
我喜欢做细致的工作。
A.不像我
B.有点不像我
C.有点像我
非常像我
结果
12- 24:你是一个适配器适应能力强的员工，比他们有创新精神的同事更能胜任(而且通常喜欢)需要准确性和精确度的工作。他们能容忍重复的工作，在执行同样的任务时比创新者犯的错误更少，处理细节的能力更好。与创新者相比，适配器是规则的追随者。他们不喜欢惊喜，喜欢可预见性。他们试图把事情做得更好，而创新者则试图以不同的方式做事情。如果可以选择，适配器通常会选择在公司工作，而不是自己工作，因为他们相信公司会提供安全性。
25-48岁:你是个创新者另一方面，创新者对日常活动的多样性有强烈的需求。他们试图同时处理多个项目，并倾向于在旧程序上尝试新花样的冒险者。他们喜欢实验，在面对新奇事物时，他们相信自己的资源。无论在工作、友谊还是爱情中，善于变通和创新的人都能成为出色的队友。通常情况下，他们倾向于相互平衡。查看www.chatterbean.com上的个性测试以获得更多信息，并将你的答案与你的朋友进行比较!
第1卷第8期
