行为和情感商千禧一代必须必须在工作场所享受Excel

在专业环境中的成就取得更多来自书籍的正确教育和知识。协会和认识，取得的成就导向董事需要一个很好的“情感商”才能富有成效。没有适当的软技能和良好的情绪智能展示，攀登职业阶梯变成了艰难的塔德。

这可能发生,因为尽管你可能有必要的技术技能如果你缺乏知识如何给予和接受反馈或如何保持你的团队激励或完全的职业和个人生活之间划清界限,它可以成为你成长的障碍。

那么现在我们来看看什么是情商?

它是识别和管理个人情绪和他人情绪的能力。情商(EQ)和智力(IQ)一样重要。在商业领域，工作压力、紧张、员工的压力、焦虑、不幸或易怒都被认为是各种形式的情商。所有这些症状都会影响员工的工作表现。一个员工如何处理这种情况决定了他/她是否有能力应对与工作相关的挑战。

请注意，情绪智力是情绪引用的一部分。根据K. Soniya博士的说法，“情绪智力是能够感知和表达情感，模拟思想的情感，理解和情绪的理由，并在自己和他人中规范情感。情商是一系列能力，使我们能够感知，了解和规范自己和其他人的情绪。这些情感能力是根据情绪智力的学习能力，导致卓越的表现。“

据记者丹尼尔戈尔曼及其同事们，EI可以组织成四个维度。他们是

1.自我意识

它意味着了解你的价值观，您的需求，个性等。当它让我们更好地了解自己以及我们实现自己的方式时，我们可以让自己作为一个独特的个人体验。

2.自我管理

简单来说，它意味着自我控制，有些人可能会认为是你自己的老板。这基本上意味着您必须检查您正在进行的活动以及您正在进行特定任务的有效性。这是一个重要技能，因为它有助于为您和同事提供更好的工作环境。

3.社会意识

它是一种从不同背景和文化的角度看待和同情他人的能力。这也是关于理解你同事的情绪，适应情况，并提供必要的反应。在工作环境中，有社会意识是很重要的，因为这给了你一个对情况做出理性反应的机会。

4.情感商量

上面已经解释过了。

现在让我们考虑为什么情绪是时机的需要：

在工作场所，几乎每个员工都会变得不安，生气或祝福一天是不可避免的。因此，只有在办公室中的价值只能以更好的方式处理这些情况。有时，你可能已经观察到办公室会议，人们互相交谈，现在如果你有情绪智力，你就可以控制这种情况。

在这一天和年龄一切都如此之快，不仅智商很重要，EQ发挥着更大的作用。