招聘人员在社交网络上翻找潜在求职者的个人资料，帕拉克·卡帕迪亚(Palak Kapadia)向你展示如何在网上展示你的职业生涯
当你申请工作时，招聘人员只能通过简历来筛选你的日子已经一去不复返了。在这个数字化无处不在的时代，招聘人员在做出招聘决定前可以、也确实会检查候选人的资料。不像你的简历，在这里你不能控制每一点信息，并准确选择你想如何展示自己。不幸的是，很多人没有意识到他们的数字自我是多么的公开。为了尽可能多地了解你，并确定你是否正是他们要找的人，浏览你的网上活动比简历更能让他们清楚地了解你。请继续阅读我们的建议，在找工作之前，你应该做些什么来打理你的网上生活。
谷歌你自己(如果你还没有!)
在谷歌上寻找自己不仅仅是一种虚荣的行为。这会让你比招聘人员领先一步，因为他们也会这么做。在谷歌搜索后出现的结果会给你留下或者毁掉你的第一印象。所以，确保你在LinkedIn上创建了个人资料，或者在你的博客上创建了一个关于你的页面，引导他们找到你想要炫耀的在线版自己。
把你的LinkedIn资料和简历匹配起来
你在LinkedIn上的个人资料不过是一份在线简历。确保它与你的简历的每一次更新都同步更新。两者之间的不匹配可能会让招聘人员认为你可能在其中一个(或两个!)
审查自己
谷歌和LinkedIn仍然是专业门户网站，而像Facebook和Twitter这样的社交网络则是更加私人的空间。尽管如此，他们仍然要接受审查，主要是检查潜在员工是否很适合该组织的文化。你需要意识到，你在网上发布的所有内容都是公开的，所以有必要进行审查。问问你自己，你是否能接受这件事出现在一家大报纸上，上面印着你的名字和照片。没有?那把它发布到网上可能不是个好主意。
选择隐私
Facebook有一些方便的工具，比如隐私设置，可以让你选择谁可以查看你发布的内容。你可以将你的个人资料设置为隐私，也可以在个人帖子旁边设置隐私，并决定你希望你的用户是谁——“仅限好友”、“好友的好友”还是“公开”。
使用好的文法
虽然这听起来很傻，但粗心的语法错误可能是你得不到工作的一个重要原因。招聘人员把在网上使用草率的句子结构等同于沟通能力差，这在当今时代是禁忌。如果你正在找一份与写作相关的工作，那么上帝保佑你。“我的一个朋友在面试中没有被选中，因为她输入了‘lyk dis’。自从我听说了这件事，我在网上使用的英语会让莎士比亚感到骄傲。”传媒专业的学生Devanshi Jangla说。
从不合适的地方删除标签
他们说一幅画胜过千言万语。你的网上照片也一样。所以，在求职期间，最好不要在社交网络上发布上周末疯狂派对的照片。如果有朋友上传了这些照片，取消自己的标签，这样它们就不会出现在你的个人资料中。
不要抱怨过去的雇主
是的，我们知道社交网络是当代表达自由的工具，但对过去雇主的咆哮会给招聘者敲响警钟。你做过一次，你可以再做一次。顺便说一句，没人希望自己的公司在网上被人说坏话。
创建积极的内容
不要把你的社交媒体资料看作是对你工作的威胁，把它们看作是展示你自己的另一个渠道。不要把你的社交媒体档案看作是你工作的威胁，把它们看作是展示你自己的另一个渠道。创造积极的在线内容或分享能给你带来快乐的东西总是会给你加分。毕竟，谁不喜欢一个积极、快乐的人在办公室里呢?
话虽如此，也没有必要过多地审查你，使你不再是你自己。你仍然可以谈论你感兴趣的、激动人心的和有趣的事情，但要注意一点——如果你真的渴望得到那份工作，那么可以自由地在网上表达自己，但要注意那些有潜在风险的内容。你加分。毕竟，谁不喜欢一个积极、快乐的人在办公室里呢?话虽如此，也没有必要过多地审查你，使你不再是你自己。你仍然可以谈论你感兴趣的、激动人心的和有趣的事情，但要注意一点——如果你真的渴望得到那份工作，那么可以自由地在网上表达自己，但要注意那些有潜在风险的内容。
警告,求职者!
如果你打算近期找工作，那么一定要把这些社交网络平台整理好!
第4卷第8期
