解决第一个求职者是艺术的。Jasmine Chabria告诉你你需要射击或雇用你的第一份工作的策略
招聘经理不仅雇用了您的技能和成就，而且是一个完整的人的候选人。第一印象，个性，态度，介绍，回应，问题 - 所有物质。您显示的每个因素由招聘经理评估。
无意的粗心简历
您的简历在您的嘴前说话，因此确保它不会蚀刻招聘经理的眉毛。由
冲洗...试镜呼叫到达时
你被赋予一个接受面试的戒指就像面试本身一样至关重要。以下是候选人在这一关键时刻犯下灾难并在被雇用之前被解雇的一些候选人。
•“在电话期间，我在与招聘经理交谈时冲了厕所。他立即告诉我，'对不起，你留在那里更好。“
•“我刚从淋浴，我的面试官在接下来的30分钟内打电话给我面试。我回应了，'用头发浸湿吗？我刚走出淋浴哈哈'。我没有雇用这份工作。“
“对不起，我遭受记忆力损失！
即使您在申请工作时提交了Resumé，也可能要求您填写职位申请。确保您了解您的信息 - 以前的实习，毕业日期和以前的导师联系信息。研究您申请的组织。注意他们的目标和需求。使用LinkedIn和类似的工具来找到在公司或可能已经接受过那里的人员或者谁。问他们有什么相机的样子。
臭臭的家伙，呃？
沉重的香水，身体气味，零食指甲，凌乱的头发和华丽，揭示着装载可能会让你进入一个摇滚乐队，但没有进入该办公室。形式是最安全的服装。如果您不确定特定组织服装中的员工，在您的采访前一天在组织的办公楼下面几分钟，并衡量进入/退出的员工佩戴的东西。大多数候选人犯下的Desi错误正在接受采访时删除他们的鞋子，更糟糕的是，体育冶炼袜子。
嗯......你是顽皮的！
在你的讲话中，嗯，啊，和其他声音鼓励在面试的脑海中遗憾。与你的面试官调情是另一个令人愤慨的错误，你可能在门外发现自己的帖子，恰好在你脸上猛烈抨击。
小孩日
面试官面对的最具折磨的东西之一是一个无法阻止Blah-Blah-Blah的候选人。面试官不依靠你的自传。保持您的答案，并专注。
经理拿走
这些是招聘经理通过第一次申请人认为最令人愤慨的错误：
77％被引用在面试期间回答电话或发短信。
75％的人说出现无趣。
51％上市敷料不恰当。
44％的人在候选人的一部分引用傲慢。
29％表示没有问好问题。
经理：“你认为这份工作是什么？'
避免像这样的回答：
在纸上取得数字，重新排列并将它们放在不同的纸上：候选人申请会计工作
教你的孩子足以抱怨，但不足以产生差异：候选人申请了教学工作写下没有人想读的词：候选人申请了新闻工作
把它扔起来？
如果你仍然抓住面试（尽管我们的明智之文），请不要把它带到心里。不要失去你的思想，不要令人难叫，你永远不知道你什么时候需要来自天堂/地狱的老板。从你的错误中吸取教训并从地狱/天堂前进到下一个老板。
主食问题的模糊答案
即使你不喜欢他们（或他），主食问题嵌入着面试官的血液中。找出可以让你发射或雇用的东西。
问：什么让你与最近的毕业生分开？
被解雇的方式：看看我。我的意思是，来吧！我有一切！
获得雇用的方式：在你毕业之前，所有人都会重视你所取得的成就数量。
问：你的优势是什么？
被解雇的方式：我的声音是性说服的。我可以让你更多优惠。
获得雇用的方式：陈述大多数人不能解决的素质，技能和方面（例如，我可以在观看不符合我的人的人的公司中工作）。
问：你的弱点是什么？
被解雇的方式：糖果和睡眠。
获得雇用的方式：诚实地提到你缺乏的品质和陈述你正在改善他们。
问：你有任何问题吗？
被解雇的方式：我真的没有/在附近有美食吗？
获得雇用的方式：询问公司在市场上的定位，他们的USP。如果您有任何情况，请尝试展示一些有益/创意的想法。
最糟糕的
无法谈话，一个女孩删除了啤酒瓶从她的钱包里，拿了一个啜饮，说：“现在我准备回答”。
申请人告诉面试官，他将无法留在工作中，因为他可能会获得继承如果他的叔叔死了。
候选人通过她的笔记阅读答案。
候选人回答了她的手机和要求面试官离开办公室给她，因为这是一个“私人”的谈话。
申请人闻到了他的腋窝在去面试室的路上。
候选人告诉面试官他是被解雇击败他的最后一个老板。
候选人问道，“再次是什么公司？”
第2卷问题8
