不要为一个糟糕的老板伤心;学会看到他们好的一面。Nirva Vira告诉你如何
坏老板是我们过去遇到过的，现在正在处理的，或者还没有遇到的人。避免他们是没有用的，因为你最终会与他们相遇;如果不是一次就像水痘，断断续续反复就像流感。然而，尽管看起来令人沮丧，但坏老板往往是一种伪装的诅咒。一个人只需要意识到它并积极地使用它。这里可以帮助你做到这一点。
他们干涉未完成的事情，然后像在七月一样提出批评
一个爱管闲事的前辈真的很痛苦，尤其是当他们突然决定看你正在进行的报告或演示时。虽然大多数人选择对他们不必要的长篇大论置若罔闻，但你必须倾听他们要说的话——放弃多余的东西，保留其余的。尽管这些建议可能是以最令人沮丧的方式传达给你的，但它们将帮助你改善现在和未来的工作。
他们有最不合理的要求
这是秘书们最可能抱怨的事情。在工作场所之外，为家人预订新电影的门票或为孩子找一个好的家庭教师是完全合理的，但在办公室的四面墙里，就不那么合理了。然而，你需要你的工作，所以你需要满足这些(不合理的)要求。不要认为它们是任务和无用的，把它们看作是学习的机会。满足这些要求不仅可以帮助你提高你的沟通技巧，还可以训练你有效地处理危机情况。
他们在星期六有大量的工作要做!
众所周知，大多数老板都会给下属增加工作负担，让他们加班。管理这么多的工作并花时间在上面会迫使你更好地管理你的工作时间，让你成为一个更有效率、更有能力的员工。
他们拿走了本应属于你的功劳
这是员工对老板最常见的抱怨之一。虽然老板的这种做法在很多层面上都是错误的，但它确实给你上了非常重要的人生一课。看着别人为我们应得的东西拍手叫好，你会受到伤害，你要学会为自己挺身而出，争取自己的成就。一个人的社交技能得到磨练，他们最终学会为自己的行为负责，无论好坏。
他们从不赞美，只会抱怨
每个工作过的人都会同意这一点。很少有老板会真心表扬你的工作和努力。然而，不要感到沮丧，要学会把忘恩负义的老板视为出色的激励者。即使不是鼓舞人心的演讲，他们也会激励你每天变得更好。缺乏表扬和积极的回应可能会激励你表现出最好的一面。
他们不可能取悦
为了在职业生涯中找到成功和幸福，你需要磨练的最重要的技能之一就是不要把事情个人化。谁能比一个总是找你麻烦的老板更能教会你这一点呢?你可能会发现自己在开始的几次跑去洗手间让自己冷静下来，但随着时间的推移，你一定会习惯的。最终，你会变得厚脸皮，学会不去理会那些无益的评论和批评。
他们没有达到应有的效率
有些老板并不像职位要求的那样了解自己的工作，如果这样的老板犯了错误，员工可以纠正他/她。所以，一个坏老板实际上可以教会你，向权威人士提出质疑，如果他们错了，可以纠正他们。否则很难练习，但一个坏老板会让练习变得容易得多。
他们似乎对个人进步视而不见
糟糕的老板太懒了，不会注意到你的进步，除非你提出要求，否则不会给你升职或奖励。如果这还不够，在你降低了自己的要求，要求加薪或升职之后，他们会要求你证明你的要求。这也是人生的一课，将有助于更好地推销自己，同时也能在公司晋升。
虽然他们不是你所希望的，但如果从另一个角度来看，坏老板可能对你的职业生涯非常有利。在一天结束的时候，重要的是你如何适应不断变化的工作环境。
第四卷第二期
