你在找工作，但找不到合适的吗?你是否认为你的抱负正在战胜你?你是否想要放弃，过着单调的生活，在这种生活中，你觉得自己太适合现在的工作了?Dhnasha bhatt为你带来正确的指导
猎头和求职门户是不一样的!
求职门户网站是帮助求职者找工作和雇主定位工作的在线求职公告板。求职门户网站的例子包括LinkedIn, Monster.com和Naukri.com，这些网站可以帮助你联系雇主，自己找到工作。猎头是提供就业招聘服务的个人或公司。基本上，猎头会亲自帮你在合适的地方找到合适的工作，为雇主找到最适合这份工作的人选。
你为什么需要猎头?
人们在接触猎头公司之前会考虑的是，我是否需要一家猎头公司?很多人觉得找人力资源公司会花更多的钱;我们没有意识到的是，猎头公司是我们获得工作的方式，使我们的努力和薪酬关系最大化。
如何申请人力资源公司?
不，你不能把简历随便投给一个连你是谁都不认识的公司。你要做的是调查哪家猎头公司为你的行业服务，以及他们位于哪里。在印度这样的国家，你可以选择在德里的公司，但他们的人力资源部门或负责招聘的公司可能在孟买工作，所以你必须先做调查。
一旦你找到了合适的公司，你可以联系他们，询问他们的申请流程。许多公司在他们的网站上有他们正在招聘的职位信息。使用社交平台，查看你在LinkedIn和Facebook上的朋友圈。你的目标招聘人员很有可能就在附近。如果有私人联系，他们忽略你简历的可能性就会略微降低。
走出去
让你的名字脱颖而出。让自己可见。你的名字会出现在在线日程表上，并在互联网搜索中弹出。如果你有很好的实战经验，那就写信或参加面试。在我们国家，很容易就能找到一个形象专家，让自己出名。拥有一个好的形象会自动增加你得到一份好工作的机会。
制作正确的简历
五秒!是的，这是雇主浏览你简历的时间。你必须确保你做对了。但你怎么知道你成功了呢?这里有几点。
展示你的结果:招聘经理想知道你能为公司做出什么贡献。你必须把你的成绩公布出来，在你的简历中有适当的统计数据。即使你认为你的结果不够好，把它放在那里，你永远不知道哪里引起了共鸣。
保持短:印度人通常觉得越长越好，但你错了，简历不应该超过两页。公司只是想知道你目前在做什么，他们并不在乎你在大学里得了多少分。不要写你的成就，写你的任务管理和工作能力。
我们爱数字:对你的成长、任务管理和底线收入的统计自动表明，你是一个让自己变得越来越高效的人，你已经准备好量化你的经验。
信心是关键:如果你的简历以“我没有太多的经验，但我愿意为贵公司工作，并希望能学到更多东西”开头，那么它就会转化为“我不知道自己在做什么”。当你申请一份工作时，一定要表现出你的自信。你应该让你的简历积极向上，避免使用“no”和“not”这样的字眼。通过一份措辞坚定的简历，展示你过去的经验以及你有多愿意为这家公司工作。
提供你的个人资料:把你的联系方式写在简历的开头和结尾，确保它是可见的和直接的。不要只写电子邮件;把电话号码说出来，因为在一个快速发展的国家，你可能会接到直接的面试电话。
你的猎头可能犯的错误
你雇佣了一个专业人士给你一份完美的工作，但你最终得到的工作恰恰是你最后一份工作;这是怎么发生的?是的，猎头也是人，你的猎头可能会混淆你的选择，你可能会被安置在奇怪的位置。你如何避免这种情况发生?
跟踪:你不能给猎头钱和简历就指望自己能找到一份好工作。你必须和他保持联系，了解离面试还有多久，你什么时候能得到一份明确的工作。
给出你的意见:你将在一家新公司工作，所以你必须向你的猎头说出你想在公司里得到什么，为什么你不满意目前的工作，甚至你想要什么样的收入。你不希望历史只是以一张新面孔重演。
自己做研究:在今天这个时代，你不能像个小懒虫一样生活，你必须自己做研究，找到你自己的选择，告诉你的猎头，看他是否能让你在你喜欢的范围内工作。
从猎头的桌子上
在与基石国际的vijay karkare医学博士的对话中，他向我们介绍了当代社会猎头行业的现状
给我们介绍一下你自己吧。你什么时候进入这个行业的?
在制药行业工作了12年，涵盖了制造、项目和企业规划，并在管理咨询行业工作了3年。1996年，我被一家著名的招聘服务公司考虑担任利润中心主管，之后就再也没有回头寻找其他职业选择。
你有多少年的工作经验?这些年来，这个行业发生了怎样的变化?
我在猎头行业工作了近20年。我的工作重心逐渐转移到针对领导职位的小众招聘上，特别是在过去11年里，我在印度成立了基石国际集团(Cornerstone International Group)。
对于那些想要进入这一领域的读者，你能给我们介绍一下招聘公司招聘人员的一天是怎样的吗?
我们通常在白天身兼数职。它可以是为特定的任务绘制人才库，与潜在候选人讨论机会，进行面对面的会议或要求评估/确定适合度，深入了解特定行业的动态，进行薪资谈判，背景调查，跟进加入，或与新业务或现有任务的客户互动。
你是否想要打破招聘机构的神话?
我们负责客户的积极委托，如果我们没有匹配的机会，就无法帮助每一个积极的求职者。此外，我们不属于人力资源领域，但我们主要与人力资源和高级管理人员打交道。对我们来说，这是一项服务客户需求并帮助建立职业生涯的业务。如果没有通过阅读和经验对各个行业领域的良好理解，我们就无法确定合适的人选。
在未来的几十年，尤其是在印度，人力资源招聘行业的范围是什么?
对于任何组织来说，建立人才管道都是巨大且非常具有战略意义的，特别是在企业竞争日益激烈、环境不断快速变化的情况下。
怎样才能成为一名招聘经理?成为其中一员需要具备哪些技能?
我们中的许多人都是在行业的早期阶段偶然加入的，并没有太多的计划。我很高兴年轻一代把这个行业作为职业选择。理想情况下，如果一个人在任何领域都有3-5年的行业经验，他/她可以观察这个行业。好奇心，良好的阅读习惯，普遍的意识，良好的沟通和人际交往能力，学习能力是必不可少的技能。我们也关注那些渴望成功、努力工作的人。这不是朝九晚五的工作。
你如何看待现在求职的竞争水平?
如果一个人有合适的天赋、沟通能力、渴望并愿意抓住任何可能的机会，在工作中学习，就没有竞争。这样的人肯定会增多。
我们听说过很多这样的故事:虚假的招聘公司如何让人们注册，拿走他们的钱，然后跑路(或者更糟的是，把他们带到国外，然后让他们从事根本不存在的工作，特别是像劳工这样的低层次工作)。你对此有何看法?如今，人们如何信任招聘机构?
任何行业都很少有黑点。应该避开那些为了给你找工作而向你要钱的人。我们的收入来自客户，如果我们从候选人那里拿钱，我们就会降低质量。
第五卷第一期
