尽管过去20年取得了显著进展，但国际劳工组织(ILO)在妇女节前夕发布的最新报告显示，在获得劳动力、失业和工作条件方面，女性和男性之间存在着不平等。报告发现不到两个
简单地说，女性仍然比美国的男性更少，女性更有可能在世界大部分地区雇用。对妇女的进步来到高原并不那么指出吗？最近的PEW研究中心报告表明，妇女永远不会占美国劳动力的一半。该数据规定，“劳动力的女性份额将在2025年的47.1％达到47.1％，然后逐渐减少到2060年的46.3％。”
皮尤研究中心(Pew Research Center)定义了自1999年以来女性劳动力参与率下降的几个可能原因:
- 不断变化的性别角色态度
- 更多的单身女性正在上学
- 老化和退休
- 与2000年相比，孩子不满18岁的母亲现在参加工作的可能性更小，尤其是受教育程度较低的母亲。
还有很多才能促进平等。一些障碍阻止妇女进入劳动力市场尚未得到立法者的解决。如果立法者增加更多政策来鼓励妇女工作，那么妇女甚至可能在参与方面超越了男性。例如，付费家族的叶子和对经济实惠且优质的育儿保育可以提出一种在劳动力中包括妇女的方法，从而优先考虑其最高优先事项。
作为人类，我们需要做出更多努力，扭转这一不可接受的趋势，要求制定更多适合妇女的政策，因为她们在家务和护理责任方面面临着不公平的要求。
国与国之间
发达国家男女之间失业率的差异相对较小。相反，阿拉伯国家和北非的地区，女性失业率仍然是男性的两倍，因为普遍存在的社会和社会规范，继续阻碍妇女参与就业。男女之间的这种差距在开发和发达国家缩小，同时它在新兴国家继续扩大。这反映了这些国家越来越多的女性，加入了正规教育，延迟了劳动力市场的进入。
2018年，从事雇主工作的男性是女性的四倍。这种性别差距也反映在管理职位上，妇女也继续面临进入管理职位的障碍。尽管她们可能比男同事受教育程度更高。教育不是女性就业率低、收入低的主要原因，而是女性接受教育的回报与男性不一样。”
印度
印度农村男女工人之间的工资差距不仅巨大，而且还没有采取任何措施。印度农村妇女是人口中最贫穷的群体之一。男女收入差距是性别不平等的一个非常重要的指标。
自十年以来，印度经济的规模已经增长了很多。随着经济进一步进展，期望高增长的股息平等地分布在一起。但唉，整体画面仍然看起来沉闷，因为女性仍然没有像男人一样受益。
妇女经常求助于“非正式”工作，这些工作缺乏社会保护，也存在于家庭工作、家庭或以家庭为基础的工作等脆弱的职业。
看看农业部门。如今，女性的收入是男性的72%。10年前，女性的收入大约是男性的70%。10年来，情况似乎几乎没有好转。
在非农业部门，妇女获得72％的人在农村建设工作中赚取。五年后，他们支付了74％的人获得报酬。
解决方案的重大飞跃
印度经济可能增长迅速，但性别收入差距依然严峻。还有很长的路要走，还有很多事情要做。妇女经济赋权可以提高效率，促进经济扩张和收入公平，以及其他积极的发展成果。为了在工作场所为女性创造一个更好的未来，是时候制定一项改变就业面貌的政策了。
这个国际妇女节，散发花和巧克力。如果你真的想祝愿每个女人，那么在你的工作区提出问题。与男人相比，管理有多少女性？他们同样支付吗？妇女是否保留在工作场所中的男人？
