老板就像一面镜子，能反映出你的行为。但有时，从某个角度射入的光线会被反射到其他地方。同样，尽管你是无辜的，老板的愤怒也可能会影响到你。在任何这样的情况下，用侵略和粗鲁的报复可能会破坏你们的关系。
与老板保持冷静是进入镜头的关键。作为一名员工，你需要明白，你的工作是由单一的命令或方向指导的，这对你来说是现成的。但是老板必须找出解决各种问题的方法。不像你的大脑，有许多事情会在领导者的大脑中运行。作为一名员工，这种理解需要来自于你。
因此，我列出了一些在工作中与老板保持冷静的方法，这将有助于你的进步，也有助于老板的心理健康。
坚定的意愿和诚实
保持这些道德是非常重要的。这些因素总是会让你远离问题。自信是指在特定情况下既积极又消极。如果你觉得你能完成任务，直接说“是”;如果你不喜欢，直接说“不”。永远不要承诺，以后会反悔。
即使你不能完成任务或需要帮助，也要有足够的自信去寻求帮助。如果不需要，表现出做工作的意愿和诚实，它反映出任务的推断和老板的反应。
镇静反应镇静刺激
如果是你的错，就承认吧。不要报复或采取防御行动。守势会吸引更多的攻击。
让老板冷静下来最有效的方法就是冷静地回应。一个低沉的音调和得体的男高音所带来的奇迹，将有利于你周围和你周围的气氛。
虽然你是所有吼叫的接收者，但没有人要求你接受这一切。最好是在安静的时候说话，而不是在喧闹声中尖叫而没人听到。
面对面的谈话
等事情平息下来，你就可以继续唱歌了。这样做的主要目的是澄清这不是你的错，而不是再次激怒你的老板。
如果你要求预约呢?一个人能做的最好的事情，就是面对面地坐下来，礼貌地澄清情况。同样，这次约会也是一次私人谈话，所以你可以随意澄清事实，但要带着重音。
说真正的
即使是最糟糕的一种内疚，如果你有错，那么就去做，然后结束它。事实性的坦白毕竟会让人觉得你是诚实的。
开始这段通用的对话时，你要表示你的话是真的，老板应该相信你的话。说真话，因为它显示了你的信念在脸上。信念本身就说明了一切。如果你在说谎，就没有说服力，你的澄清有可能被认为是一个借口。
跟踪直到解决方案
把事情弄清楚后，提出解决方案是很重要的。这将重新建立信任，如果失去。
要经常跟进，这对老板的口碑很重要。后续报道总是有助于描述你会为公司带来什么好处。
希望这些建议能帮助你在工作时与老板安排一个适当的平静时间。
