一个坏老板足以让你的生活痛苦不堪，不幸的是，他们并不罕见。我们告诉你如何对付可怕的老板。
没有什么比有一个差劲的老板更糟糕的了。它会耗尽你工作的乐趣，让你觉得自己不被重视，并想知道是不是时候去找新工作了。但是你和我们一样清楚，找一份新工作并不容易，尤其是在今天的经济形势下。这可能也会让你感到更加无助。正是出于这个原因，我们决定深入研究这个非常常见的问题，并找到解决方案。
但是没有一个好老板也有一线希望。它教会你发展行政领导技能和实践一些真正的自我领导能力。研究表明，过度工作并不是人们辞职的原因。丹麦一项对4500个公共服务项目的研究证明，人们不会辞职;他们会离开经理。人们普遍倾向于将抑郁和压力与工作压力联系在一起，但这项研究证实，工作量实际上对工作场所抑郁没有影响。
不管你的老板心胸多么狭隘，做事多么固执，总有办法更好地满足他们的期望。诀窍就是把他们想象成难缠的客户。我们希望下面列出的策略能帮助你做到这一点。其中有些可能很难，但它们是你为自己的成功承担责任的一种方式，它们也会帮助你理解如何管理你在职业生活中不可避免地遇到的各种性格。
知道他们的“为什么”
要更好地管理你的老板，你需要做的第一件事就是了解他们的主要动机。只知道他们在做什么是不够的;你需要知道他们做这些事情的原因。你越了解他们的原因和动机，你就越有能力实现目标，管理预期，避免对抗局面。对你来说，老板的方式可能不是最有效的，但接受现实，按他们的方式去做是避免麻烦的最好方法。一旦你了解了老板的动力，你就可以用他的语言表达，并根据他的核心价值观、关注点和优先事项来表达你的观点，这肯定会对你目前的情况有所帮助。
克服他们的弱点
虽然支持一个坏老板获得更大的成功听起来可能有违直觉，但让他们看起来糟糕并没有什么好处。如果他们真的像你想的那样坏，他们自己这么做并不罕见。揭露他的无能只会增加你自己的绝望，甚至可能损害你的声誉。帮助你的老板专注于他自己的天赋。或者你也可以主动解决他的弱点。例如，如果你的老板做事没有条理，那就帮他安排工作，而不是一味抱怨他的缺点。如果他开会总是迟到，你可以主动帮他开始会议直到他到。如果他健忘或经常改变主意，给他发电子邮件记录下你们之间的互动，这样当他自相矛盾时你就可以参考。让自己变得不可或缺，成为老板可以依靠的人，帮助他完成工作，这是一笔宝贵的财富。尽你所能帮助你的老板成功，你自己也为更大的成功打下了坚实的基础。 It may not be an immediate reward, but in the long run, you can never lose by helping others do better than they otherwise would.
采取高姿态
仅仅因为你的老板行为不当，并不意味着你也应该做同样的事情。因为糟糕的老板，人们开始觉得自己有资格懈怠、午餐时间延长、对工作失去兴趣或表现不佳，这是很常见的。避免这样做。把注意力集中在你的表现上。确保你在工作时保持乐观和精力充沛。人们很容易向怨恨或辞职屈服，在精神上放弃工作，但这只会损害你自己的诚信，还可能让你被贴上抱怨者或懒虫的标签，或两者兼而有之。如果你的老板喜欢大喊大叫，不要回敬他。如果他们是心胸狭窄的人，无论多么诱人，都不要降到他们的水平。与难缠的老板打交道时，保持冷静和专业的行为会更有回报。
说出来
你很容易就直接辞职，而不是好好谈谈为什么要辞职。要有勇气说出来，而不是因为害怕尴尬的谈话而退缩。不管老板有多难缠，你仍然欠他一个回应的机会。不要预先判断，假设他们不能接受反馈，或者不在乎你有多痛苦。当你带着尊重和真诚的愿望去对待他们时，你就可以打开一扇门，让信任、合作和结果达到全新的水平。
适应他们的喜好
观察你老板的行为风格、喜好和讨厌的事情。他节奏快，决策敏捷吗?他是否反应迟钝，需要时间来处理信息?他喜欢怎样交流;通过电子邮件，亲自拜访，还是冗长的备忘录?在沟通时，你的风格越符合老板的风格，他就越能真正听到你在说什么。
不要被恶霸吓倒
恃强凌弱的人从那些畏缩和表现出恐惧的人那里获得力量。如果你的老板爱大喊大叫，爱批评别人，或者爱评头论足，那么你要坚定立场。如果你已经把工作做到最好了，那就昂起头来，不要让他满足于把你推来推去。而是提出问题，寻求理解，努力化解困境，而不是退缩或愤怒地回应。这需要练习，但随着时间的推移，你会做得更好，他会去别处寻找他的力量踢。
跳槽前做足调查吗
当然，对付一个坏老板的最好办法就是一开始就不要有一个坏老板。因此，无论何时你想在同一家公司担任新的职位，或者想跳槽到另一家公司，都要花些时间去了解公司的文化、领导方式以及能够得到容忍和支持的管理方式。如果你是内部调动，确保你提前建立了人际关系网，以了解你可能要转到的团队中的环境，以及那些创造这种环境的人。如果你要转到一个新的公司，要做好调查，确保你不是从油锅里跳进火里。有时候，在我们绝望地想要逃离有害的工作环境时，我们没有注意到我们所从事的新工作只会更糟糕的警告信号。和你在新公司认识的人一起喝杯咖啡，了解一下公司文化、员工敬业度、道德和管理风格。提前投入几个小时可以让你免去几年的沮丧。
第五卷第十一期
