从一个舒适的地方来到一个新的环境，甚至一想到不安就会让人不知所措，尤其是在换工作的时候。新的规定，新的办公时间，新的工作文化，我是否能够适应和适应，等等，这些都是在找新工作时开始折磨我们的基本问题。
如果你正在寻找一份新工作，并希望做出正确的决定，那么在你选择一家公司之前，你必须考虑几个因素。让我们来看看其中的一些关键因素:
公司历史
了解你申请的公司的历史是非常重要的。你必须了解公司以前的成就和里程碑。你还必须了解公司的等级制度。了解你的雇主，他们在媒体上的采访，公司的发展，发现公司在某个时候解雇了员工，等等。这将帮助你知道如果你最终加入这家公司会发生什么，等等，这些都是你应该了解的事情。
公司价值观和工作文化
你的价值观和职业道德与你未来雇主的价值观和工作文化保持一致是很重要的。在这种情况下，工作就不像工作了。你的工作效率会提高，你会在公司里工作，也会为公司效力。了解任何组织的工作文化都是至关重要的，这样你就能知道办公室里的事情是如何运作的。即使下班后你也要留在公司吗?如果你“一个电话就到”，随时都可以上班吗?你需要穿得正式吗?
工作职责
你必须对你申请的职位了如指掌。了解公司对你的期望是什么。试着和现在的员工谈谈，弄清楚你需要做什么。向雇主询问有关你的职责和责任的问题。这样你就会知道你选择的是什么。
工作地点和通勤时间
与过去人们去很远的地方找工作不同，现在的年轻人更喜欢在离居住地近的地方工作。到遥远的地方旅行会导致疲惫，然后影响员工的工作效率和工作质量，因为大部分时间都花在了通勤上。自己决定你愿意在上下班路上花多少时间。
工作时间
你必须检查一下公司的工作时间是否与你的日常安排相适应。弄清楚公司希望你一周工作多少小时，是否有周六工作的规定。你还必须弄清公司允许的带薪/病假的次数。
工资
提供给你的薪水必须足以支付你的基本开支，并与你的资历和工作经验相匹配。接受一份比你现在的薪水高的工作总是最好的。
增量政策和附加福利
评估是保持员工积极性和确保高效绩效的有效方法。找工作的时候确保了解公司如何提供评估，以及评估是否符合你的期望。此外，还要了解公司是否有额外的福利，如健康保险、退休补偿、旅行、公积金、小费、奖励等
成长的机会
在领导项目、参加外地会议、代表公司参加社交活动等方面，公司会提供什么样的机会?这样的机会对每个员工的职业和个人成长都很有价值。
基础设施
这是很多员工都关心的问题。基础设施不足或薄弱直接影响员工的生产力、效率和表现。检查员工是否配备了合适的基础设施，包括舒适的坐姿、文具、食品储藏室、科技产品、快速互联网连接、电梯等。虽然它们看起来不那么相关，但它们在员工的职业发展中发挥着巨大的作用。
考虑这些因素会简化你找工作的过程。它会帮助你毫不拖延地做出正确的决定。
