在学习本身可能就像一份全职工作时，学生遍布他们现在正在与他们的常规研究一起工作。Rucha Solgama发现他们是否应该或不应该做同样的职业生涯。
学生乔布斯帮助援助金融需求的学生。它分为两种光谱 - 联邦工作研究和非工作研究计划。这些工作可以兼职，全职，通过实习，校园，校园或联邦工作研究;它由政府机构，非营利组织以及社区服务组成，这些服务都与大学合同。虽然在非工作研究中，它涉及私营和公共部门公司的个体部门。一旦他们的申请获得经济援助办公室批准，学生可以探索并采取挑选。一旦选择，它们就会根据其资格和要求授予特定的货币分配。在这里，他们每小时支付费用（联邦工作 - 学习FWS）或根据学生所携带的个人部门（非工作学习NWS）。学生可以在其教育账单，运输或缓解其生活费用中使用这种流动性。
凡好
*补充金融- 学生可以注册联邦工作 - 学习（FWS）或非工作研究（NWS）。曾经批准后，他们有资格获得额外的收入，以支付他们的书籍和文具，并支持他们的生活方式。它有助于他们灵活，满足他们的所有要求。
*恢复的宝贵工作经验- 我们都知道现在获得更多在工作经验的学生，得到饼干。它提升了学生的简历，与刚刚完成学习的学生没有任何工作经验，即使他们比他们的工作经验的同行更好地得分，也会提升更真实的程度。
*助学贷款- 这是学生甚至考虑这些天启日中的贷款的噩梦，在那里工作甚至不保证值得高的学生。学生乔布斯为金融需求的人节省了一天。它使他们首先赚钱的自由没有任何压力在未来支付任何压力。
*让我们得到网络- 作为学生，我们都有那些我们渴望的工作职位。我们扩大了我们的网络，以便到达我们的目标。我们经常听到，'联系人会比你的简历更快地获得工作。学生乔布斯帮助学生观察专业的工作环境如何运作，让他们在感兴趣的领域遇到无数人。
*品尝不同的职业选择的自由- 在他们成为生命长期之前，尝试洞察一下行业，试验并了解它是如何工作的，让学生在他们可以和想做的内容中的清晰度。学生乔布斯为他们提供了对他们渴望工作的不同职业或职业的机会。
*让我们变得真实- 向开始工作的初学者的问题：现在你知道你自己有什么吗？是的，所有工作都在某些时候很难。但是，现在你在你身边，你知道它的感受。学生工作为学生提供了预告片，并灌输了他们在学术上学习的内容以及它在实际和现实的术语中推动它。
*增强基础工作技能- 实践让人完美。通过理论上学习并实际上表演，它推动学生在他们缺乏的地方理解他们的技能，专业地改善他们的技能。这种练习赞美学生的学术表演，并驱使他们改善他们在田地中寻求的职位。
*学习价值- 随着学生的工作拯救他们拯救了可怕的贷款，这些就业机会为他们提供了赚钱和储蓄的人，以便更好地储蓄。两个重要的钱课程;工作，学习和银行的学生。它提高了他们的学校绩效，因为他们了解他们的工作如此努力，并且需要存放的价值，如作业，并且应该投入金钱，如书籍，食品和运输。
cons
*不适合所有学生- 基本上，联邦工作研究（FWS）是针对实际财务需求的学生。尽管许多申请人必须有资格获得要求，但并不许多冠军。与资金有限公司，赢得“最需要财务援助”的学生是首先负责任的。
*恐惧谈判：你批准了吗？- 甚至甚至没有兴奋或精力充沛，你会把肘部搞砸。除非在经济援助办公室批准一旦您批准。如果您没有到列表，所有这些都会赚取赚取，经历和提升您的恢复的希望将弹出泡沫。
*什么是在工作菜单上？- 当你去一个特定的餐厅时，他们将您的菜单上的选定食物列表，这是一个与学生工作相同的例子，大学提供他们所选的公司名单。你去了一个特定的大学，他们为您提供了一份工作列表。从外面都没有。没有其他替代品。
*及时没有帮助- 所以你想在夏天工作而不是在学年期间工作？唉，你不能拥有这种灵活性。在各种大学中，有一些包裹，如同公司名单，其他某些规则和限制，由大学的学生联盟而不是许多人提供了选择您可以投资的时间的奢侈品。
*不能像你想要的那样获得薪水- 为学生，他们在工作中与其他人一起工作;在一定数量的工资率决定，后来的几个小时，得到他们的收入。但是，如果您认为，应根据您投入的多大工作会提出收入。嗯，您仍然无法对此做任何事情，因为您批准了某种资金分配。没有，没有什么比。它是固定的。
*利润：雇主>学生工作员工- 您与任何其他毕业生一样合格，您可以做同样的工作水平，但您收到的收入较少。谁现在赢了？雇主。工作研究计划真正偿还了您工资的大量数字，也会完成工作。从此，它使他们雇用你的吸引力。听起来有点不公平，对吗？
*健康/学者可能会妥协- 在某种程度上，在处理学习全日制时期时，所有学生都不一样，也有足够的能量和集中工作兼职。这可能会对学生在身体上，情感和精神上造成困难，从而导致学者的疲惫和糟糕的表现。
*你有津贴吗？- 每个大学都没有给予津贴。你要问的好处吗？他们如员工折扣，如留胡子和其他店铺的其他商店项目，即加油液在每年几次，膳食津贴等员工升值日提供更大的折扣。。还有一项员工转介计划，学生员工可以为额外的汗水收到额外的现金。
第5卷第9卷
