软化技能又称专业技能与更加有形和技术的艰难技能不同。这些技能更加植根于一个人的身份，并与一个人的性格保持一致，而不是一个人在特定职业中的技能。一些重要软技能的例子是不同情况下的沟通，团队合作，态度和气质。
艰难的技能可以在您的简历中列出。它们很容易识别，如语言能力，计算机编程，打字速度等，并且可以被列为有形的技能，您可以获得认证，但另一方面，软技能是人际关系的技能。它们是主观的，可以通过您的互动和态度确定在办公空间或工作地点的不同情况下的不同情况下的态度。
虽然申请工作，但对于雇主来说，您拥有工作所需的艰难技能，但软技能对任何工作同样重要。它们对雇主来说很重要，因为他们定义了候选人如何在其职位上表现。软技能也是可转让的技能，无论您的工作如何，都可以使用，并随着时间的推移获得。这些技能不是全部或根本的技能。人们可以在一个领域具有足够的技能，并且仍然可以要求其他技能工作。为了开发这些技能，第一步是识别他们不充分的这些领域。
随着现代工作场所的不断增长的技术，软技能越来越重要。越来越多的基于艰难技能的工作正在被技术代替AI.。将来需要的工作将更加依赖于软技能的工作更大的比例。软技能对工作市场不仅重要，而且随着学生，学生表现不是学生能力的唯一衡量标准，学生网络的能力，与其他学生的关系互动和态度也很重要，无法履行和交付结果。
在今天的一天和年龄越来越多的学生，学生越来越多，大学可以帮助弥合学生可能拥有的软技能的差距，并在大学后准备好终身。大学可以介绍民事责任等课程，道德推理，批判性和创造性的思维，分析和解决和书面和专业通信。项目管理，冲突管理，文化接受，礼仪，礼貌，谈判技能和时间管理等技能也是一个人的能力，可以在大学教授。
在大学课程中引发了软技能对最前沿的重要性，并确保了年轻人的全面发展。
