如果你花上半辈子的时间来学习和制作你的简历，你就会得到你想要的公司的面试机会，你对你的领域的知识肯定会给面试官留下深刻的印象，但是尽管你给面试官留下了深刻的印象，你被录用的机会有多大呢?
虽然你的教育资历、工作经验和技能(按时间顺序排列)是你简历中的主要因素，但你的软技能是面试成功的无声钥匙。
什么是软技能?
与专业技能不同，软技能不能在四面围墙的教室里学习。这些技能都是个人技能，当你置身于外部世界时就会学会。软技能通常包括沟通技能、倾听技能、同理心、批判性和创造性思维、团队合作等等。
重要的软技能
沟通
在工作场所，你需要与客户、同事、客户、供应商和其他许多人互动。为了有一个清晰的流程和沟通，避免误解，掌握沟通的艺术是很重要的，这样即使拒绝请求也会被视为礼貌的“不”。
批判性思维
无论你的工作是什么，或者你拥有什么称号，每个员工在某个时候都必须做出明智的决定。你的批判性思维能力帮助你以理性的方式分析情况。
团队管理
在一个公司里，为了达到预定的目标，你必须同时和很多人打交道。团队管理是每个员工最重要的技能之一。
积极的态度
即使在最艰难的情况下，也没有什么比拥有积极的态度更强大的了。你的积极态度会激励和鼓励你的同事以更好的方式处理这种情况。
职业道德
你的职业道德是你对待工作和同事的态度。它包括工作灵活性，时间管理，守时，在压力下工作等等。
为什么它很重要?
你可能在下次董事会上有一个很棒的想法，但你不知道如何展示它。你已经把数据表给了老板，但不确定他/她是否喜欢。在团队项目中，你会有两个相互冲突的想法，但最终你会知道该选择哪一个。没有软技能，你所有的技术技能都是无用的。你的软技能有助于你与同事沟通，或从老板那里得到反馈。你的批判性思维将帮助你将广泛的讨论缩小到一个结论。你的团队管理和领导能力将确保你的团队在同一页，并激励他们做得更好。
如今，雇主们都在寻找那些不仅能完成分配的任务，还能提出不同想法的员工。他们要找的是能保持工作场所活力、有能力突破界限、能在压力下工作的人。
虽然技术技能可以在培训项目中教授，但软技能相对较难教授，需要时间来培养;因此，大多数雇主更喜欢掌握软技能而不是硬技能的人。
如何在面试中展示你的软技能?
打破面试时的冷场是最重要的。仅仅回答面试时被问到的问题不会增加你被录用的机会。通过在面试中表现出友好和平易近人，你将展示出你与他人互动的能力。在面试官说话的时候，你要集中注意力，这样才能表现出你的倾听技巧。这些行动将清楚地向招聘经理展示你的软技能。
