工作岗位是一个国家经济的轮子。不管被称为什么，拿到薪水都是一种奋斗和成就。在所有职业生涯的开始，新进入这个行业的人都被建议为获得经验而工作。有时需要几年的工作，一个人才能看到一个体面的薪水。这是我们国家不幸的现实。劳动力中有太多的人，即使是有合适资格的候选人有时也会接受待遇不高的工作。
除非求职者是一小部分受过高等教育、拥有名校学位的学生中的一员，否则在就业市场上很难找到工作，甚至更难生存下去。
先找到一份工作，然后才是真正的工作
找工作只是困难的一部分。保住这份工作完全是另一回事。在千禧一代和Z一代之前的人不得不体验不同的工作环境。对于90年代和00年代的人来说，在一份工作上呆上5到10年是很正常的，但在2010年代，这种情况不太可能发生。
在我自己搬到不同的办公室和职位后，我决定首先关注我想做什么，而不是我想在哪里做。我认为，在入门阶段，大多数人倾向于那些“在简历上看起来不错”的工作，或者能够支付账单的工作。
努力做到独立——除非你有依赖别人的人
大多数父母会把他们的孩子抚养得独立，有能力维持自己的生活。如果有人依赖你——年迈的祖父母、配偶、婴儿或有特殊需要的兄弟姐妹——那么情况就会发生变化。一些工作被追求是因为它们是生活的召唤，而另一些工作则是因为要交房租。说“及时行乐”很容易，但我们每个人都过着不同的生活，有时一句听起来鼓舞人心的名言可能不是明智的建议。只有你自己知道你的生活，所以每一条建议都是为你量身定做的。
完美的工作场所——它存在吗?
如果你曾经在工作场所听到过“合适”这个词，那就把它当作一个危险信号，而不是欢迎的垫子。
办公室不是由小木屋和椅子组成的;是由在那里工作的人组成的。不同性格和背景的人日复一日地混在一起可能会很辛苦，也可能会有回报。这是建立友谊、分享欢笑和美食的好方法。如果你发现自己正试图离职，你会很正常地想——我会和其他办公室的同事建立如此良好的关系吗?答案是肯定的，但你必须为之努力。
不同类型的不舒服:
你不喜欢但又能应付的经理
如果你正在做一份自己一直想做的工作，但却发现自己被分配给了一个噩梦般的经理，那就试着找出最好的方式来完成它。在工作场所，人们总是被等级划分所困扰。所以，如果你发现你的上司比你大不了多少，或者某人觉得有必要加强自己的优越感，不要解决问题，而是工作起来。
在现实生活中，对抗可能是尴尬和不舒服的，而且人力资源人员并不总是我们所希望的那种热情好客的人。如果你在一家你一直想去的公司，做一份你一直想做的工作;那么，一个不完美的经理只是一个小障碍。准时上班，聪明地工作，因为晋升是丢掉一个糟糕的经理的最好方法。
你不喜欢但又不应该打交道的经理
虽然尖刻的评论和恶劣的行为可能令人讨厌，但它不应该真正成为一个破坏者。如果坏的行为变成不恰当的行为，这是一个明确的信号，退出或至少有其他人退出。
不恰当的行为，尤其是带有性骚扰意味的行为，是你必须应对的火警。不管这种行为多么温和或明确。没有争论，讨论，借口就足够了。如果你在工作场所经历了不恰当的行为，特别是来自高层的人，报告出来。把你的投诉写下来，这样人力资源经理就会做出反应。
我们文化中残酷的现实是，处于等级顶端的人习惯于居高临下地与他人交谈，而处于高级职位的人会互相照顾。任何人都不应该忍受不恰当的、带有性意味的言论。如果你被困在一个连找人力资源都无济于事的环境中，那就离开吧。一份工作，无论多么重要，都不会取代你的心理健康，把自己置于危险之中是不值得的。
评估否认
有很多情况下，评估被拒绝，或者根本不合格。如果你工作的公司不能给予你应得的补偿，那就开始传阅你的简历，告诉你的经理你打算辞职。一份没有报酬的理想工作将慢慢变成一场噩梦。
如果这不是你想做的，为什么要做呢?
如今，有些化妆师赚的钱比MBA学位的人还多。如果你的父母、老师和亲戚不理解，那么你必须理解。你有最大的机会去做你能做的事，而不是去做别人告诉你要做的事。
